-各位新同事：
大家上午好！
值此2023年新入職員工培訓班開班之際，我代表河南****黨委和全省****23000多名員工，對大家加入****這個團隊表示熱烈的歡迎！
從今天開始，同志們將正式融入****這個大家庭，成為一名****員工，並在這個集體中，感受****企業文化，掌握****金融產品，遵守****規章制度，體驗****人文關懷，到市場營銷這個看不見硝煙的戰場上去拼搏。同志們都是20多歲的年紀，充滿了朝氣和活力，正處於一生事業的奠基時期。看到同志們朝氣蓬勃的身影，使我又回想起剛參加****工作時，在基層一線火熱的工作和學習生活。
所以，今天我就以乙個****老員工的身份，結合幾十年來的工作感受，就如何做一名合格的****員工，與****同成長、共進步，給大家做一些交流，提幾點建議和要求。
一、以行為家，愛行愛崗
（一）為什麼要以行為家，愛行愛崗
1、****是每個****員工價值實現的平台。今年是****成立60周年。60年來，無論是計畫經濟體制下的專業銀行時代，還是經濟體制下的商業銀行時代，****都為我國經濟、社會的發展做出了巨大貢獻，並成為一代又一代****人的精神家園。
今天，****發展成為橫跨城鄉、功能齊備、績效優異、管理先進、在全球具有一定知名度和影響力的大型商業銀行。作為接受過高等教育的學生，作為這個開放時代的青年，大家都有志成就一番事業，體現自身價值，而****將為大家搭建乙個奉獻社會、成就自我的廣闊平台。一是職業發展的平台。
去年，總行提出了「建設大型優秀上市銀行」的目標。河南****黨委正在著力建設「。通過努力，大家都可以成為「」中的姣姣者。
二是幹事創業的平台。****的人才理念是「德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效為先」，只要德才兼備、有能力、有業績就會得到重用。現在河南積極給大家提供多崗位、多層級、多緯度的鍛鍊機會，讓同志們不斷豐富工作閱歷和工作經驗，同時引入考核評價機制，建立大學生人才庫，為同志們的成才、成長營造了良好的環境。
三是施展才華的平台。****點多、線長、面廣，需要各層次的管理人才和專業技術人才。而我們使用人才的基本趨勢就是，年輕、具有較高學歷層次、有基層工作經驗。
具備上述三個方面的條件後，只要大家加強品德修養，有目標、有志向、有追求、有上進心、有吃苦耐勞和拼搏奉獻的精神，就能夠在****有所作為、有所成就。
2、****為每個****員工提供了精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬感。對於我們在座的每一位同志來講，我們的生活已經同****緊密地聯絡在一起，我們的家庭也同****緊密地聯絡在一起，****就是我們的第二個家。
因為從參加****工作起到退休時，我們人生三分之一的時間將在****度過。有許多同志到齡之後要退休了，在單位對他們的光榮退休表示祝賀時，他們都眼含熱淚，戀戀不捨。因為經過幾十年的工作，他們已經把****當成了自己的家，與****建立了難以割捨的感情。
二是物資生活的保障感。雖然****的收入待遇並不是最高的，但是同社會上許多企業相比，還是令人羨慕的。現在我們鄉鎮一級的營業單位，只要業績突出，每月3000—5000元的收入是常見的，成為工薪階層家庭收入的支柱。
三是社會生活的安全感。在我們工作期間，****將為我們繳納「五險一金」，即：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使我們退休之後有收入、遇到意外情況有保障。
當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協調、去解決，從而讓我們體會到****大家庭的溫暖。
3、熱愛****是大家對自我選擇的尊重。****是世界500強企業之一，特別是****上市之後成為全球最大的商業銀行之一,在社會各界都具有較大影響，這些足以讓大家感到自豪。而且到****工作是大家自己的選擇，****也經過層層選拔從8000多人的報名者中最終選擇了大家、接納了大家。
同志們既然選擇了****，就要熱愛****、奉獻****，這是對自己選擇的尊重。事實也將證明，大家的選擇沒有錯。
（二）如何以行為家，愛行愛崗
愛行愛崗不是乙個抽象的概念，而是有著非常具體的表現，這個表現最重要的載體就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特別是當大家將****的利益與自己的利益聯絡在一起時，將****的發展與自己的成長聯絡在一起時，將****的價值與自己的價值聯絡在一起時，愛行愛崗就會成為發自內心的自覺行動。
1、把****利益作為自己的利益。行興我榮，行衰我恥。作為****員工，我們已經與****形成了乙個榮辱與共、休戚相關的共同體。
特別是****作為一家備受公眾關注的上市公司，****的經營業績聯絡著我們的工資收入，****的管理水平聯絡著我們工作穩定，****的外部形象聯絡著我們的內心感受。這樣，我們就從心靈深處與****血脈相通，把****的利益看作自己的利益，把自己的利益寄託於****。一是要在本職崗位上努力工作，為****創造更多價值。
雖然我們每一位同志為****所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是****發展的動力。最終****的發展靠員工推動，****的輝煌靠員工創造，每位員工都與****同成長、共進步。二是要主動維護****的形象。
形象就是一種責任，愛****就要從我們自身做起，維護****的形象。作為一名員工，就要不斷提公升自己的業務素質和個人修養，在服務客戶、服務社會中樹立****形象，在與外部交往中展示****的風采。三是要嚴格遵守****的規章制度。
****的規章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防範風險的屏障，許多規章制度都是用血的教訓換來的。所以遵守****的規章制度就是對****的愛，也是對自己的保護。我們不但自己要模範遵守，還要監督別人對規章制度的執行，因為愛行本身就是一種對****高度負責的精神。
2、把崗位作為展示自己的平台。一是展示自己的工作能力。作為一名剛剛入行的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平台，新到乙個單位工作，大家對你的了解最主要的是通過你的工作質量、工作效率、工作成果來實現的。
如果在工作崗位上表現得十分突出、十分優秀，給大家展示出來的就是正面效應。如果工作挑肥揀瘦，則展示出來的是負面效應。二是展示自己的工作態度。
在實際工作中不乏這樣的例子，有些同志對自己期望值很高，認為組織分配的工作過於簡單、無足輕重，甚至是大材小用，從而工作不認真、不用心。其實，把簡單的工作做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。有乙個流傳很廣的故事應當能給大家以啟發：
日本前郵政大臣野田聖子，剛參加工作時被分配去洗廁所，上司要求她必須將馬桶洗得光潔如新，而她遠遠超出了這一標準，馬桶裡的自來水可以直接飲用。這就是乙個女性為什麼能在日本這個男權社會做到郵政大臣職位的原因，因為她有乙個信念：就是洗廁所也要洗得最好，我做的要比上司要求的更好。
如果大家都拿出這種信念對待自己的崗位、對待自己的工作，不甘平庸但從最平凡的工作做起，目標遠大但從最簡單的工作做起，只要有這種精神、這種態度，加上自己不懈的努力，就一定能夠達到自己希望的彼岸。三是展示自己的意志和毅力。我們上崗之後，可能要做櫃員、做大堂經理、做客戶經理，這些工作都具體而繁瑣，有時還顯得重複而單調，但這正是我們展示自身素養、豐富基層經驗、磨練自己心志的時機，有些同志可能很快得到客戶的認可和領導的重視，這也是因為他們充分利用了工作崗位這個展示平台。
3、把工作作為一生事業的基石。作為一名青年員工，人人都有成就一番事業的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。在我們所從事的崗位中，有些可能不是我們最感興趣的，有些可能不是我們最擅長的，有些甚至是我們不喜歡從事的，但是我們還是要接受它，因為人生中許多事情我們無力選擇。
職場也是一樣，每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇。在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重複了無數次的話：「幹一行、愛一行；幹一行、幹好一行。
」把每乙個新的崗位當作對自己的挑戰，把每一次工作變動當作能力提公升自己的機會，這樣經過多崗位、多工種的歷練之後，才有望成為事業的成功者。
二、強化學習、注重實踐
在校園期間，大家的主要任務是學習。走上工作崗位之後，主要任務是工作，但學習又是必不可少的。大家從校園走上工作崗位，是乙個從學習到實踐的過程，更是乙個向實踐學習的過程，而且學習的根本目的還是為了工作實踐。
（一）主動適應學習要素的變化。
1、學習內容和形式的變化。大家在高校學習的大多是基本理論、基本概念，雖然穿插一部分案例，開展一些實踐活動，但不是學習的主要方面。到單位之後，學習的內容發生了重大變化，都是同具體工作緊密相聯的，如國家的經濟方針、金融政策和金融監管要求，產品特點、產品的業務流程、產品的操作規程，營銷的方式、方法和藝術，優質文明服務的標準、禮儀，風險防控的措施和方法等。
在學校向書本學習的多，導師輔導的多，研究性學習的多。在單位的學習，向工作實踐學習的多，自學的多，實用性學習的多，學習之後馬上就能應用到工作之中去。
2、以工作實踐為師，適應學習環境和物件的變化。生活是最好的老師。工作實踐是我們適應工作、增長才幹最重要的途徑。
參加工作之後，我們同社會接觸得更廣泛、對競爭的認識更具體、對市場的了解更深刻、對服務的感受更真實、對工作的理解更全面。我們不但要向老同志學習，還要向競爭對手---金融同業學習，向自己的工作經歷---成功的經驗和失敗的教訓學習。比如,對於如何發現潛在的優質客戶，如何在競爭激烈的市場上成功地營銷客戶，如何清楚地了解企業的經營狀況，如何加強對已發放貸款的管理，如何清收一筆不良貸款等等，都需要真正接觸工作實際才能學習得到。
（二）從最基本的、最基層的工作做起。建議大家做到「三個正確對待」：
1、正確對待組織分配。按照有關規定，大家走上工作崗位之後，都要從基層營業機構做起，先從櫃面營業開始。可能有的同志認為自己大學畢業，或者研究生畢業，分配到營業網點坐櫃檯是委曲了自己。
不知大家是否看過《北大畢業等於零》這本書，作者王文良畢業於北京大學，他從最基層的銷售工作做起，曾經每天背幾桶食用油到各單位推銷，但他後來先後擔任頂新國際集團、美聯集團、現代華泰汽車集團、日本大志電器集團等世界著名跨國集團銷售總監、營銷總經理職務。他的成功就在於他甘於從零起步，但目標始終瞄準第一，經過不懈努力最終取得成功。現在國內外許多大型企業，其中包括我們****，在幹部任用政策中，都明確要求新提撥幹部必須有基層工作經歷。
所以，安排大家到基層工作，這實質是一種歷練，讓大家接觸最基本的業務，掌握最基層的情況，這也是每乙個成功人士的必修課。
2、正確對待崗位差異。****有前台營銷部門、中臺支援部門、後台管理服務等許多部門，各個部門又有許多任務作崗位。現在大家可能都在關心這樣乙個問題：
到單位之後我會被分配到哪個崗位工作？能不能留在機關？能不能得到領導的賞識？
有這種心情都可以理解。但有一點大家應當清楚，在我們的工作中只有崗位分工不同，沒有高低貴賤的差異。大家到基層行之後，單位會根據工作需要和個人特長合理安排工作。
可能有的同志沒有分配到最喜歡、最擅長的崗位，但希望大家在現有的崗位上好好工作，把工作崗位作為展示自己才華、證明自己能力、奉獻****的平台。****決不會埋沒每乙個有志向、有才華的同志，他們最終會走上自己最擅長、更有作為的崗位。
3、正確對待工作挫折。人生長河，誰都會遇到挫折，適度的挫折具有一定的積極意義，它可以驅走惰性、催人奮進。挫折又是一種挑戰和考驗，關鍵是我們面對挫折的態度。
可以肯定地說，大家走上工作崗位之後，都會遇到各種各樣的挫折，你有可能會在櫃檯服務過程中與客戶發生衝突，有可能因服務不周導致客戶流失，有可能參與重要專案營銷遭遇失敗，有可能因未嚴格執行規章制度而引發風險，有可能遇到工作難題感到束手無策，當然還包括受到別人的誤解等。遇到這些問題你可以苦惱、可以自責，但不可以推脫責任，不可以意志消沉。挫折好比一塊鋒利的磨刀石，我們的生命只有經歷了它的打磨，才能閃耀出奪目的光芒。
中國人民銀行前副行長、著名經濟學家劉鴻儒曾說過：「一帆風順對人的成長並不一定是好事。如果沒有挫折，成長得越快，跌得越狠，半天爬不起來。
所以，遇到挫折，失敗、委屈，應該看成是好事」。在今天這個開班儀式上我特意講一講挫折，就是希望大家做好兩個準備:一是做好能力準備。
全面提公升自已的能力，把工作做好，盡可能減少挫折；二是做好心理準備。學會堅韌和堅強，敢於直面挫折。始終振奮精神，敢於超越挫折。
善於汲取教訓，從挫折中學習知識和智慧型。
新員工激勵培訓
新員工培訓網 class txt 新員工激勵培訓 員工激勵培訓課程針對企業員工現狀，制定員工激勵方案，指導企業管理者簡歷員工激勵機制，有效的激勵員工。激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。新員工激...
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一 職場不養懶人 閒人，無效之人 二 ceo對薪金的認識 1 工資是發給日常工作的人 2 薪酬是發給承擔責任的人 3 獎金是發給做出業績的人 三 職場用人淘汰的法則 不變思想就變人 四 五種最讓你不可被別人所代替 1 老闆眼裡你最紅 2 同事圈裡你最棒 3 上司最離不開你 4 個人招牌最醒目 5 你...
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下面的新員工入職代表講話是通用版，用兩段排比和激情昂揚的文字展現了作為新員工奮鬥的決心。尊敬的翁董事長 各位領導 各位同事 大家下午好 我是 部門的 很高興能簽約 同時，也非常榮幸獲此機會代表各位新進員工與大家一起交流和學習。此時此刻，我心潮澎湃，思緒萬千，但我最想用三個詞語來表達自己的心情 興奮 ...