在我們每個人的職業生涯當中，會遇見很多的問題。這些問題在我進入職場的時候，沒有人清晰的給我傳授過，但是慢慢的，從一些人、一些事、一些經歷中我學習、感悟到很多，在這裡我把這些我自己的心得體會分享給大家，希望在座的每個人，在以後的職業生涯中，能夠慢慢去印證和體會，從而比我當年更早的了解到這些規律或者說是客觀事實。這些東西並不能保證你在未來的5年或是xx年後一定能夠獲得很好的成就，但這是一種傳承。
在我的職業生涯中我學習到了這些，我現在把它教給你們。我希望在座的人，在以後的發展中有比較好的成績的時候，能夠主動的去繼續傳承，好不好？那麼我們現在進入第乙個主題。
第乙個主題：目標
我先來提乙個問題：你到這間公司的目標是什麼？或者你今天坐在這裡的時候你的目的是什麼？
剛才有3個人分別從不同的角度作出了回答。有的人說我來這裡是為了學習，有的人說我來這裡是為了做遊戲。我認為這些回答都不是你們的目標，而僅僅是乙個方向。
我再問乙個問題：在xx年的時候，也就是一年以後，你是否還留在這間公司？
剛才大家都舉了手，大家都表示一年以後會還留在這裡。但是我要說這是不可能的。為什麼？因為在這個世界上的大多數領域，有乙個普遍規律，那就是成功的永遠只是少數人，大多數人都是失敗的。
所以如果說現在坐在這裡的19個人明年此時都還留在公司，可能會有幾種情況，乙個情況是這個公司很墮落。國企可能一年後還是這麼多人，**企事業單位可能一年後還是這麼多人。但那些其實都不是我們公司。
公司的發展總是伴隨著不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這裡，你的目標是什麼？很簡單，活下來，留在這個公司。
你要爭取得到機會，不要被淘汰。當然也有可能會像大家說的，公司的發展程度比個人的發展程度慢，這個時候你可能會主動的拋棄公司，你會去跳槽，那麼這樣作為公司的ceo我也會挺高興的，因為有一點是可以確認的：你的發展速度超過了公司的發展速度，那麼你一定也給公司帶來了很多東西。
所以，今天、眼下、此時此刻，我希望大家記住你今天的目標，記住你是為什麼來到這裡。
公司領導在新員工培訓典禮上的講話
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