一、公司設立勞務用工管理部
1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》
二、勞務用工管理負責人的職責
1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術操作培訓及普***教育及監管。
2、負責對現場施工隊伍的審查。
3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務工資的發放及做好工資發放記錄。
4、協助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。
5、負責審查勞務合同履約情況，審核勞務企業報送的履約資訊。
6、協助勞務分包合同的簽訂。
7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。8、建立合格勞務分包名冊。
三、勞務人員招工條件
1、對於新招收的人員，要對其專業操作技能、安全生產意識嚴格把關；
2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾病；
3、確保新招人員的綜合素質，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術女工）；
4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度包括本勞務制度；
5、熟知並接受我公司管理制度後簽訂勞動合同，辦理並發給施工現場准入證；
6、對新招員工進行入場**安全教育培訓合格後，方可進場工作；
四、勞動合同的簽訂要求
1、應當是法定代表人與務工人員簽訂；
2、務工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人；
3、務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；
4、務工人員與其他單位無勞動關係。
五、勞務人員考勤工資制度及工資發放程式
1、勞務人工費定義：指工程總承包企業應支付給為其提供專業分包或勞務分包的企業在本工程專案中的人工費用。
2、勞務工工資定義：指為工程總包企業提供專業分包或勞務分包的企業依據法律的規定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關係的勞動者的勞動報酬。
3、在與勞務作業發包人的企業簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內容、計價辦法、分包款的構成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確發包企業與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權力與義務。
4、需要按四川省勞動力管理規定建立工資保證金專用賬戶、農民工工資專用賬戶。
5、勞務工工資支付
①必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》及工程專案所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關法律、法規的規定，以及企業與勞務人員簽訂的勞定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、剋扣。
②制定勞務工資支付管理辦法，並告知本企業勞務人員，同時抄送總包企業備案。
③勞務工資支付辦法應包括：支付專案、支付標準、支付週期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內容。
④專案部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發現問題。
⑤勞動力管理員每工作日對作業人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄於當月25日提交公司勞動力管理員。
⑥每月必須支付一次勞務工資，每月5日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結算明細並向甲方請款，甲方每月15日前必須給款。工資結算期超過乙個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低於專案當地最低工資標準，在總包單位財務負責人監督下發放，餘額應按季付清，做到月結季清,退場時的工資全額結算付清。
⑦向勞務人員支付工資時，應檢驗其上個月由勞務人員簽字的工資支付單，並應註明本月應付工資及欠付工資。
⑧公司必須將銀行代發記錄或經勞務工本人簽字的勞務工資發放表抄送總包財務科。
⑨勞務工資保證金應存入當地**指定的銀行賬戶或總包單位「工資專用賬戶」，不得隨意支取或挪做它用。專案勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監督管理。
⑩勞務工工資支付當專案所在地的地方**有明確規定的，按地方**的規定辦理。
6、勞務工資支付的監管
①專案部關於勞務工工資支付監督部門及專案部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監督並確認確實將勞務工工資發放給每個勞務工。
②專案勞務工工資支付負責人和公司用工部門應對專案部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監督和檢查，發現問題及時處理，避免因此而產生糾紛。
③專案應建立勞務人工費和勞務工工資支付台賬，將專案上勞務工資的發記錄進行收集、整理、儲存。專案結束後，有關資料全部移交法人企業主管部門儲存，儲存期從該專案竣工決算完成起計算，應不少於3年。
④專案應將每月將勞務人工費支付情況逐級上報公司主管部門。
7、勞務工資支付糾紛的處理
①發生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，專案應立即向公司主管領導和部門報告。對糾紛的調解處理應以專案為主，企業主管領導和部門應參與處理。
②處理勞務人工費及勞務工工資糾紛時，公司主管部門、協調配合部門和專案必須部必須採取積極穩妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態，避免事態的進一步擴大。
③在接待勞務工來訪時，應做到態度誠懇、語言文明，不得以任何理由或藉口迴避、推委、拖延。
④在接待勞務工來訪後，應在3-5個工作日之內將事實調查清楚並將調查的結果和處埋意見及時通知來訪人員。
8、處罰制度
①對於專案不按規定撥付勞務人工費，並由此產生勞務工工資糾紛事件的，公司必須對專案負責人、施工隊長等有關責任人作出處理。
③對於不能及時妥善處理勞務工工資糾紛，致使發生勞務人員到地方**、公司機關或其他要害機構群體上訪等事件，嚴重損害公司形象，公司將視情節對專案負責人和相關人員給予必要的處罰及追究相應法律責任。
六、獎懲制度、勞動紀律、規章制度
1、對有下列事蹟之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉公升、獎金的獎勵：
①對於操作技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對公司貢獻較大的；
②節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對企業貢獻較大的；
③遇有災情，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
④敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害企業利益行為，使公司避免重大損失的；
⑤其他應當給予獎勵的。
2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規場紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
3、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予相應的的處罰：
①委託他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；
②遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時工資，10~30分鐘扣2小時工資，30~60分鐘扣4小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位），無正當理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計三次算一天曠工；
③擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；
④消極怠工，上班幹私活的，處以10~20元罰款；
⑤非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的，處以50~100元罰款；
⑥擅帶外人到施工現場逗留的，處以10~20元罰款；
⑦攜帶危險物品入場的處以50~100元罰款；
⑧在禁菸區吸菸的，處以10~20元罰款；
⑨違反企業規定攜帶物品進出場區的，處以50~100元罰款；
⑩未經批准的加班的不以法律規定的加班標準發放報酬。
4、職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以後每次記過1次，並罰款20至50元；乙個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：
①無理取鬧，打架鬥毆，影響施工現場秩序和職工生活秩序的；
②利用工作或職務便利，收**賂而使企業利益受損的；
③上班時間打牌、下棋的；
④將公司內部的檔案、帳本給公司外的人閱讀的；
⑤有其他與上述情形情節相當的情形的。
5、職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
①連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；
②提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明，騙取公司錄用的；
③違反操作規程損壞機器裝置、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；
④盜竊、**、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；
⑤有其他與上述情形情節相當的情形的。
6、職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
7、對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，並提交人事部門，再由施工隊長提交總經理審批。經批准後，由施工隊長向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。
8、職工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程式：第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經理申辨事實與理由，總經理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。
民工工資的保障措施
拖欠工資問題和工資糾紛一直是建築行業的老大難問題。以前，社會採取的都是工資拖欠發生後才去要錢。這種 事後追討 的方式往往同於農民工力量的薄弱和建築企業的的無賴扯皮導致農民工空手而回。因此，農民工或是借助跳樓等極端方式 討要 工錢，引發新的社會問題，造成社會的不穩定。我司為了使該工程在實施過程中能夠順...
履行農民工工資支付保障制度承諾書
附件1為更好貫徹國家 省 市有關勞動保障法律法規，落實工資支付相關規定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾並保證履行 1 自覺遵守國家和省 市勞動保障和建築市場管理的有關法律法規規定，自覺服從勞動保障 建設 市政園林 行政主管部門的監督和管理。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格執行工資...
履行農民工工資支付保障制度承諾書
為更好貫徹國家 省 市有關勞動保障法律法規，落實工資支付相關規定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾並保證履行 1.自覺遵守國家和省 市勞動保障和建築市場管理的有關法律法規規定，自覺服從勞動保障 建設行政主管部門的監督和管理。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格執行工資卡制度。按照 昆明...