附件2企業文化與職業道德試題庫
一、單項選擇題（共290題）
（一）企業文化部分
基礎知識
1． 企業文化起源於
（a）美國（b）日本（c）中國（d）英國
答案：b
2． 企業文化理論成型於
（a）美國（b）日本（c）中國（d）英國
答案：a
3． 企業文化是一種
（a）觀念形態的價值觀（b）理論（c）工具（d）管理活動
答案：a
4． 企業文化具有凝聚功能是由於
（a）利益驅動（b）感情融合（c）個人與企業理想目標一致（d）職業保障
答案：c
5． 員工能夠自覺地把自己的一言一行經常對照企業價值觀進行檢查，使自己的行為基本符合企業目標的要求，這屬於企業文化的功能。
（a）凝聚（b）導向（c）激勵（d）約束
答案：b
6． 與企業外在的硬性管理方法相比，企業文化管理具有一種內在的感召力，使每個員工產生濃厚的歸屬感，這屬於企業文化的功能。
（a）凝聚（b）導向（c）激勵（d）約束
答案：a
7． 企業文化的統一性是企業文化容易識別的
（a）外在表現（b）內在基礎（c）必要前提（d）必然要求
答案：b
8． 企業裡的英雄人物是企業中現存或者曾經存在的「典型」，是的化身，從而能夠聚集和感召人們。
（a）企業願景（b）企業價值觀（c）企業管理實踐（d）企業使命
答案：b
9． 塑造企業價值觀必須堅持企業利益和企業相統一的原則。
（a）社會責任（b）工作責任（c）管理工作（d）生產經營
答案：a
10的管理思想是自覺的管理思想。
（a）企業文化（b）經驗管理（c）制度管理（d）人文管理
答案：a
11． 行為文化是指在生產經營、學習娛樂中形成的文化。
（a）管理人員（b）經理（c）企業員工（d）生產人員
答案：c
12是指社會大眾與企業員工對企業的整體印象與評價，體現著企業的聲譽，反映社會對企業的承認程度。
（a）企業責任（b）企業信譽（c）企業印象（d）企業形象
答：d13． 如果一種企業文化沒有被企業中全體或大多數員工所接受，那麼這種企業文化就不符合企業文化優劣形式標準中的
（a）系統性（b）認同性（c）穩定性（d）統一性
答案：b
14． 員工對企業文化的認同是對的認同。
（a）企業家個人的價值觀（b）超越個人的共同價值觀（c）企業現狀（d）企業盈利能力
答案：b
15． 優秀的企業文化，最終必須能夠服務於
（a）企業（b）社會（c）人（d）國家
答案：b
16． 在企業價值觀的層次系統中，整個系統的最終基礎是
（a）企業精神（b）企業文化（c）企業理念（d）企業基本價值觀
答案：d
17． 目前，企業管理理論發展的最高端段是
（a）經營管理（b）科學管理（c）文化管理（d）行為管理
答案：c
18． 根據馬斯洛需要層次論的觀點，人最高層次的需要是
（a）自我實現的需要（b）安全的需要（c）社交和愛的需要（d）生理的需要
答案：a
19． 在中西文化的影響下，相對而言，中國企業文化更強調
（a）個體意識（b）主體意識（c）團隊意識（d）冒險意識
答案：c
20． 企業文化的物質保證中不包括
（a）生產工程建設（b）福利工程建設（c）文明設施工程建設（d）企業體制建設
答案：d
21． 中國民族文化強調處理企業利益的原則是
（a）部門利益高於整體利益的集體主義（b）整體利益高於部門利益的集體主義
（c）最終落實到社會利益的功利主義（d）最終落實到個體利益的功利主義
答案：b
22． 在中西文化的影響下，相對而言，西方企業文化更強調
（a）個體意識（b）參與意識（c）團隊意識（d）保守意識
答案：a
23． 從文化上來說，作為管理行為的企業制度屬於
（a）企業物質文化（b）企業精神文化（c）企業行為文化（d）企業管理文化
答案：c
24． 企業文化建設的迴圈是
（a）定格設計—調查研究—實踐鞏固—完善提高（b）調查研究—定格設計—實踐鞏固—完善提高
（c）定格設計—調查研究—完善提高—實踐鞏固 （d）調查研究—定格設計—完善提高—實踐鞏固
答案：b
25是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯絡等方面。它常常決定企業的行為。
（a）企業環境（b）價值觀（c）文化儀式（d）英雄人物
答案：a
26． 與資金、裝置比較起來，企業文化屬於企業中的
（a）軟體（b）硬體（c）中介（d）附屬
答案：a
27． 典禮儀式是企業圍繞著自己企業的而組織和籌畫的各種儀式和活動。
（a）世界觀（b）集體觀（c）價值觀（d）宗教觀
答案：c
28． 在企業間相應產品質量相近的情況下已成為品牌的一部分。
（a）服務（b）生產（c）管理（d）地區
答案：a
29． 團隊精神在企業具體經營管理中，主要表現為
（a）集體領導（b）提倡集體決策（c）領導作主（d)上級說了算
答案：b
30． 企業文化管理更側重於企業的
（a）內部活動（b）外部活動（c）社會環境（d）市場環境
答案：a
31． ci（企業形象識別系統）戰略的核心和靈魂是
（a）企業理念識別（b）企業行為識別（c）企業視覺識別（d）企業精神
答案：a
32． 在企業物質文化基礎要素中，專門用以代表企業或企業產品的固定圖案、文字或其他形式的子要素是
（a）企業名稱（b）企業標準字（c）企業標準色（d）企業標識
答案：d
33． 培養企業文化的競爭力，首先必須培養企業文化的
（a）影響力（b）擴張能力（c）凝聚力（d）倫理精神
答案：c
34． 企業行為文化的顯性要素集中表現為
（a）企業規章制度（b）企業文字標識（c）企業領導藝術（d）企業交往禮儀
答案：d
35． 企業文化優劣的內容標準中的公益性標準其實是
（a）倫理性標準（b）經濟性標準（c）社會性標準（d）法律性標準
答案：c
36． 在企業的公關活動中，最重要的公關中介是
（a）企業文化（b）**組織（c）顧問公司（d）**機關
答案：a
37． 企業文化用於企業內部公關的目標是
（a）獎勵與懲罰（b）協調與獎懲（c）溝通與獎懲（d）溝通與協調
答案：d
38． 企業制定企業外部文化公關方案的基礎是
（a）企業外部環境資訊的收集和處理（b）企業董事會的一致同意
（c）企業員工的一致認同（d）**有關部門的大力支援
答案：a
39． 中國企業文化國際化是一種客觀趨勢，它是背景下的必然結果。
（a）資源一體化（b）經濟全球化（c）人才交流化（d）經營集團化
答案：b
40． 一般來說，企業為了達到公關目的，其資訊傳播方式主要包括大眾傳播和
（a）口口傳播（b）專題傳播（c）社群傳播（d）人際傳播
答案：b
41． 企業文化競爭在企業所有的競爭方式中具有
（a）「核心競爭力」的地位（b）從屬的地位（c）次要的地位（d）重要的地位
答案：a
價值理念
42是公司的價值追求，是公司和員工實現願景和使命的信念支撐和根本方法。
（a） 企業精神（b）企業使命（c）核心價值觀（d）企業理念
答案：c
43． 公司的核心價值觀是備註與判斷文化實踐第二題重複
（a）誠信、責任、創新、奉獻（b）誠實、守信、責任、奉獻
（c）誠實、責任、創新、奉獻（d）誠信、責任、和諧、奉獻
答案：a
44． 公司的企業精神是
（a）奉獻清潔能源、建設和諧社會（b）建設一流智慧型電網、建設國際一流企業
（c）以人為本、忠誠企業（d）努力超越、追求卓越
答案：d
45． 「四個服務」的公司宗旨體現了公司經濟責任和社會責任的統一，是公司一切工作的出發點和落腳點。
（a）政治責任（b）企業責任（c）服務責任（d）奉獻責任
答案：a
46是公司生產經營管理活動預期要達到的最終成效或最高目標，是公司全體員工所接受和認同、並長期為之努力的最高追求。
（a）公司理念（b）公司願景（c）公司目標（d）公司追求
答案：b
47是對企業現有觀念意識、傳統習慣、行為方式中積極因素的總結、提煉和倡導，是企業全體或多數員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、思想境界和理想追求。
（a）公司理念（b）公司願景（c）企業精神（d）核心價值觀
答案：c
48是公司的奮鬥方向，是國家電網人的遠大理想，是公司一切工作的目標追求。
（a）「一強三優」（b）「兩個轉變」（c）「兩個一流」（d）「三抓一創」
答案：c
49是幹部員工愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。
（a）責任（b）奉獻（c）創新（d）忠誠
答案：b
50是國家電網人面對新發展環境的選擇，是時代精神的體現。
（a）「四個服務」（b）「兩越」精神（c）「一強三優」（d）「兩個一流」
答案：b
51是企業立業、員工立身的道德基石。
（a）「誠信」（b）「忠誠」（c）「奉獻」（d）「突破」
答案：a
52． 2023年3月，公司率先發布第乙份（ ），提出了公司的社會責任觀。
（a）《企業文化手冊》（b）《社會責任報告》（c）《社會責任指南》（d）《社會責任***》
答案：b
53． 2023年12月，國家電網公司發布（ ），界定了公司承擔的12個方面的社會責任。
（a）《國家電網公司社會責任報告》（b）《國家電網公司企業社會責任》（c）《國家電網公司履行社會責任指南》（d）《國家電網公司社會責任***》
答案：c
54． 2023年11月，國家電網公司發布的榮獲2011聯合國全球契約·中國企業社會責任典範報告「傑出成就獎」。
（a）《社會責任指南》（b）《2010社會責任報告》（c）《企業社會責任》（d）《綠色發展***》
20100608國家電網
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國家電網面試
國家電網面試，1月9號到1月11號 之前一直沒有看到有人發往年考國家電網的筆試和面試經驗，面試的時候都是聽的傳說中的情況，很是迷糊。我想等我考完以後要寫一篇，填補一下這個空白。本來11號就面試結束了，但要準備銀行的面試，就拖到現在才寫。國家電網的名氣就不用多說了，兩個字，有錢，在之後的介紹中大家會感...
應聘國家電網公司的感受
2008年招聘是國家電網公司 以下簡稱國網 總部第二次全國公開高校應屆招聘招聘內容 今年的招聘總人數為40人，其中4 6人留總部，其他人分到國網在京直屬單位培養 招聘專業主要是電力 計算機 外語 金融 人力資源等專業 招聘院校是根據專業方向指定的5 7所高校 招聘物件主要是博士研究生，小語種專業有少...