一些幹部覺得要求嚴了、」束縛」多了，感嘆工作越來越不好幹、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當」老好人」「太平官」，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。以下是pincai小編收集的《個人在擔當作為方面存在的問題以及整改措施》，歡迎大家閱讀參考!
個人在擔當作為方面存在的問題以及整改措施一： 每一位領導幹部，必須把為政之「嚴」與做事之「實」緊密結合起來，從自己做起，從小事做起，真抓實幹，正確認識新常態，主動適應新常態，開創工作新局面，做事業上的「擔當者」，才能真正做到全心全意為人民服務。
一、對「真抓實幹，敢於擔當」的認識。
「真抓實幹，敢於擔當」是對領導幹部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對「謀事要實、創業要實、做人要實」的高度概括。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不脫離實際去搞形式主義、形象工程，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。
做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事。
周永康、薄熙來、***、***、令計畫、蘇榮等人有乙個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現為：背離***要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的團結，在黨內培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動;違背組織程式，擅作主張、我行我素，超越許可權辦事;不服從組織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權干政、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實、創業要實、做人要實不僅是幹事創業做人的基本要求，更是一種歷史責任。
能不能求實、務實，能不能唯實幹、重實效，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。
「空談誤國，實幹興邦」乃至理名言，領導幹部要樹立正確的「政績觀」和「權力觀」，要認清「紙上談兵，不如下馬服務」、「喊破嗓子，不如甩開膀子」等道理，實實在在深入到群眾中去，堅持一步乙個腳印，自覺抵制一切浮誇風及「形象工程」，堅持務實創新、敢於擔當，做實幹家，求實情、求實策、求實招、求實效。
二、「不敢擔當，為官不為」方面存在的主要問題及原因。
通過認真學習領會《關於在縣處級以上領導幹部中開展「三嚴三實」專題教育的工作方案》以及《市政協機關領導幹部「三嚴三實」專題教育第四專題學習研討方案》精神，對照檢查，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題，具體表現為以下幾個方面。
一是工作缺乏主動。認為政協是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協機關工作，沒有什麼權力，也沒有什麼責任，因此對廣元市的發展關心少、研究少，只看重農業農村經濟發展，而且注重總量和速度，對農業經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做前瞻性、戰略性、長期性的研究思考。在「三農」問題的調查研究中不深入、不細緻，主動意識不強，存在走馬觀花現象。
在調研中走近處的多、走遠處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與幹部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層幹部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。
二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創業的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不願闖、不願試、不願創新，習慣於自己與自己比，現在與過去比，覺得工作生活都已經不錯了，安於現狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。
不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。
三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現象，與基層幹部群眾一起研究農業問題的時間少，了解和掌握的農村情況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。
在民生生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風，怕得罪人。
個人在擔當作為方面存在的問題以及整改措施二： 根據**、省、市委和市衛生計生委關於作風建設的部署要求，深化「三嚴三實」專題教育，我院開展了「不擔當不作為」專項整治活動，針對當前全院存在的「不擔當不作為」問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育、「雙聯雙創」等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查詢了存在的「不擔當不作為」問題。
通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些「不擔當不作為」問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題 1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。 一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?
圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。
有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越「雷池」半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。
對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等檔案、等指示;有了檔案、指示，還要等上
級排程，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先幹和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。
對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裡才能定。、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。
對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了「本領恐慌」、「能力危機」。
二、整改措施 1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。
、工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
個人在擔當作為方面存在的問題以及整改措施三： 今年，市委、市**在開展」三爭」決戰年活動中，強調全市黨員幹部要樹立更加蓬勃向上的朝氣，創業創新的底氣，敢作敢為的膽氣。通過全市上下的努力，全市幹部隊伍擔當意識、敢為意識、爭優意識得到了明顯的提公升，但」不敢為、不想為、不會為、亂作為」等」為官不為」的現象還時有發生。
為此，積極開展」為官不為」問題專項整治，進一步加強全市各級黨政機關的領導力、執行力、落實力建設，還是當前全市幹部隊伍建設的重中之重，這既是對**」三嚴三實」精神的具體落實，也是開展」三爭」教育主題系列實踐活動的必然要求。
一、」為官不為」情況現狀
1.不敢為
主要表現為三個」怕」：
一怕工作失誤，不敢冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把」不出事」作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創新;
二怕觸及利益，不敢得罪人。該監管的不監管，該處置的不處置，該作為的不作為;
三怕**炒作，不敢成焦點。不善於、不習慣在**關注和公眾監督下推進工作。
.不想為
主要表現為兩個」看」：
一是看熱鬧，擺老資格，看別人幹，推脫本職工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作熱情減弱，安於現狀，不思進取;如：有部分50、60等股級、副科級幹部，認為自己公升職無望或即將退休，工作無熱情，得過且過。
二是看材料，在辦公室聽匯報、看材料，很少深入基層、了解具體情況，人浮於事，對基層工作不了解，不掌握，不熱愛，缺少調研精神和實踐精神，下命令做決定全靠」拍腦袋」，憑經驗。如某單位對土地性質實際為農用地(園地、耕地)作為工業用地申報審核把關不嚴，讓某企業占地違建長達十年之久，被《今日聚焦》欄目**，對全市」三改一拆」、轉型公升級和作風效能等造成了不良影響。
.不會為
主要表現為三個」不」：
一是面對新業務無所適從，對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鑽研，不僅效率低，成效差，而且返工率高。如某單位未對《中華人民共和國招標投標法》進行仔細研究，將多隻專案未經招標直接委託施工單位施工;
二是面對新困難不知所措，遇到沒有參考案例的新問題，新情況，不會利用理論工具科學分析，準確決斷，合理解決，總是躲避矛盾，選擇繞過;
三是面對新形勢束手無策，靠吃喝處感情、拉關係跑專案等傳統打法不能用的情況下，老辦法不能用，新辦法想不出，只能乾瞪眼，乾著急。
.慢作為
主要表現為兩個慢：
一是對於上級的決策部署執行慢。缺乏雷厲風行、馬上就辦的氣魄，作風拖沓，工作推一下動一下，不主動，不積極。嚴重影響**的行政效能，錯失搶抓發展的良機。
如某單位在違建處置工作中在上級多次督辦和市委、市**領導批示督辦的情況下，仍採取了拖延態度，對全市幹部作風及」三改一拆」工作造成了不良影響;
二是對於群眾反映強烈、急需辦理的事情處理慢，不急群眾之所急，想群眾之所想。能立刻辦理的不立刻辦理，能馬上解決的不馬上解決。辦事程式繁瑣，審批手續複雜，政策規定不透明，宣講解釋不到位，讓群眾來回跑，甚至把慢作為當成是謀取單位或個人利益的手段。
二、」為官不為」現象產生的原因
1.官僚主義」作怪」
只看重」官位」，沒有把自己當**民公僕，怕擔責，怕失去既得利益。有的認為」現在管得這樣嚴，幹事越多，出錯機率就越大，犯不著去冒險」，乃至」不出事」的思想」掛帥」，為了不出事，寧願不幹事;
牢記初心使命主動擔當作為
通過學習十九大報告 黨史黨章 關於 不忘初心 牢記使命 重要論述選編 新時代中國特色社會主義思想學習綱要 等重要理論精髓，使我個人在原有學習的基礎上取得了新的進步，特別是在參加了黨組理論學習中心組 擴大 學習活動之後，我人的思想認識達到了乙個新的高度。通過這段時間的學習，我認為作為一名黨員領導幹部，...
不擔當不作為自查自糾報告
外一科張玉國 根據 省 市委和市衛生計生委關於作風建設的部署要求，深化 三嚴三實 專題教育，我院開展了 不擔當不作為 專項整治活動，針對當前全院存在的 不擔當不作為 問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動 三嚴三實 專題教育 雙聯雙創 等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查詢了個人層面存在的 ...
大學生村官要有擔當方能有作為
大事難事看擔當 擔當是一種精神，更是一種責任，作為新時期的大學生村官，面對新農村建設的新形勢 新挑戰，更需要有所擔當，才能在農村廣闊天地中有所作為。要堅定信念勇擔當。擔當不是心血來潮，擔當必須根植於理想信念的深厚土壤中。大學生村官要有 在其位就要謀其政 的思想意識，敬其業 竭其力，要認識到擔當就是責...