南庄九年制學校
約談制度
為認真貫徹執行教育教學法律法規和國家教育方針政策，強化我校教職員工責任意識，加強師資隊伍建設，規範教育教學行為，提高教育教學水平，提公升學校形象，特制定本制度。
第一條校長約談制度。校長約談制度是指校長（包括政教主任）對教職工和學生反映嚴重的不遵守學校規章制度、不履行工作職責、玩忽職守已給學校造成或將會造成嚴重影響的教職工，區分層次和問題由校長或政教主任進行誡勉談話的一項制度。一般教職工的問題由政教主任約談，有突出問題、政教主任約談無效的教職工、學校班子成員則由校長親自約談。
第二條政教主任負責的約談。
下列情形由政教主任負責進行約談：
（一）個人違規有償補課，學生、家長反響嚴重的；
（二）違規向學生推薦或徵訂教輔資料，學生、家長反響嚴重的；
（三）不服從合理的工作分配，不參加教研活動，無故曠課的；
（四）教育教學馬虎，質量低下，學生、家長反映嚴重的；
（五）違反《教師十條禁令》之一的；
（六）認為有必要約談的其它情形。
第三條校長負責的約談。
下列情形由校長負責進行約談：
（一）校委會、教研組班子不團結，管理混亂，嚴重失職，產生不良影響的；
（二）對學校及上級的指示、檔案、規定不落實或落實不到位，兩次以上警告仍不整改的；
（三）存在重大安全隱患，不按要求整改或未按期完成、進度緩慢的；
（四）發生較大校方責任安全事故的；
（五）違反財經紀律、亂定教輔資料、違規收費的；
（六）認為有必要約談的其它情形。
第四條約談程式。約談前，書面通知被約談物件，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；約談時，安排專人記錄，形成約談紀要，並存入被約談物件業務檔案；約談後，被約談物件在5日內將整改落實情況書面上報，交校長辦公室存檔。
第五條約談結果的運用。
（一）對個人年內出現一次約談的，年級組通報批評，責令其整改，扣發被約談人獎勵性績效工資100元，年終考核扣1分；對個人年內出現兩次約談的，全校通報批評，責令其整改，扣發被約談人獎勵性績效工資300元，年終考核扣3分；對個人一年內累計出現三次以上（含三次）約談的，扣發被約談人獎勵性績效工資500元，年度考核定為不合格，並依據《中華人民共和國教師法》等有關法律法規給予降級等行政處分。
（二）凡出現被約談的個人，當年不能評先選優。
第六條本制度由校長辦公室負責解釋，自下文之日起施行。
南庄九年制學校
2023年3月19日
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