在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所了解，既「投其所好」，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
１、對你來說工作中最重要的是什麼？ ２、為什麼願意為本公司工作？ ３、你認為公司為什麼要聘用你？
４、如果我們聘用你，你會待多久？ ５、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃乙個怎樣的環境？ ６、你的長處是什麼？
７、什麼是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
８、你如何評價你的前任老闆？ ９、你的業餘時間喜歡做什麼？ １０、你覺得５年後你會是什麼樣？
１１、你對薪水的期望是多少？ １２、如果……的話，你怎麼辦？友情提示：
面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。 １３、你對什麼職位感興趣？ １４、你先介紹乙個自己。
友情提示：宜把回答控制在５分鐘以內，並能有例項說明問題。 １５、你對我們公司有什麼想法？
友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：「都很好，沒什麼想法。」
面試必備15問
個人以為，是事先對應聘單位需要什麼樣的人有所了解，既 投其所好 又誠信而本色地展示自我。對你來說工作中最重要的是什麼？為什麼願意為本公司工作？你認為公司為什麼要聘用你？如果我們聘用你，你會待多久？在你看來，我們會為你的職業生涯規劃乙個怎樣的環境？你的長處是什麼？什麼是你最大的弱點？友情提示 不妨借自...
面試問題80問回答
11.你是否辭退過別人 嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確 應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。注意，辭退和臨時解雇 裁員是不同的。12.你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題！努力思考，然後回...
面試時這些問題不能問
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是乙個 冬天 因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是 面霸 但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦...