這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是乙個「冬天」。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是「面霸」，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，乙個企業來**約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。「反正只要有面試就好，有面試就有希望」，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。
然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本資訊的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要「怒髮衝冠」。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
「我天天投那麼多簡歷，我怎麼知道每乙個是什麼職位？」，「我問一下有什麼不對？」、「我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……」，「公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……」和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
「我投的什麼職位」這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他。
對你求職過的公司，列乙個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到資訊。
所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣乙個對自己和對「工作」（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是乙個「冬天」。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是「面霸」，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，乙個企業來**約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。「反正只要有面試就好，有面試就有希望」，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。
然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本資訊的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要「怒髮衝冠」。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
「我天天投那麼多簡歷，我怎麼知道每乙個是什麼職位？」，「我問一下有什麼不對？」、「我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……」，「公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……」和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
「我投的什麼職位」這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他。
對你求職過的公司，列乙個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到資訊。
所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣乙個對自己和對「工作」（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。
面試時應問什麼問題
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是 你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心 決心和熱情。因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主...
面試時應該問些什麼問題
求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時，問對問題便成為關鍵。確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。了解應徵者的工作能力。評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調 工作風格。知道應徵者更換工作的動機。要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引...
面試時問題
在眾多面臨擇業的大學畢業生中，求職能否獲得成功往往取決於面試的結果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內容，但願能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。1.你是乙個怎樣...