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到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、
隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來。可是，有些因素，談起來可就要慎重再慎重
了。 1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收
入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從
而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而
馳了。3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手
段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位
的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於
敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說
明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好噁行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上幹
脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
面試時,如何回答離職原因
職場中，離職很正常。然而，面試時候，這個問題是無比敏感的，也是必問的。那麼，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因 主動離職 1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作 二是本人生活習慣和工作性質衝突，如 需要熬夜 出差 喝酒 陪客等 三是家庭生活和工作衝突，比如 配偶出國 家裡有...
面試時請勿提以下的問題
一 忌問招聘人數 最明顯的就是問 你們要幾個？對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了 折扣 是一種缺乏自信的表現 二 忌急問待遇 你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？費 車費報不...
面試時這些問題不能問
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是乙個 冬天 因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是 面霸 但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦...