面試中哪些問題不能問

這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是乙個「冬天」。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。

好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試，經常自嘲自己是「面霸」，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。

好不容易，乙個企業來**約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。「反正只要有面試就好，有面試就有希望」，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。

然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本資訊的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要「怒髮衝冠」。

很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。

「我天天投那麼多簡歷，我怎麼知道每乙個是什麼職位?」，「我問一下有什麼不對?」、「我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……」，「公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……」和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。

「我投的什麼職位」這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他。

對你求職過的公司，列乙個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到資訊。

所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣乙個對自己和對「工作」( 找工作本身就是一件工作)沒有責任感的員工哦。

好不容易，一

個企業來**約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。「反正只要有面試就好，有面試就有希望」，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。

很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。

對你求職過的公司，列乙個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到資訊。

所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣乙個對自己和對「工作」(找工作本身就是一件工作)沒有責任感的員工哦。