只有三種情況下支援代通知金,具體是怎麼規定的

只有三種情況下支援代通知金，具體是怎麼規定的？

我們在就職時都需要與用人單位簽訂勞動合同，不知道您有沒有仔細閱讀過您的勞動合同，裡面對員工的離職及公司辭退員工有著須提前30天通知的條例，這是人力上普遍都知道的。但您知道麼，還有乙個詞叫代通知金，今天，律師365就來給您講講代通知金，並告訴您只有三種情況下支援代通知金的具體內容。

我們在就職時都需要與用人單位簽訂勞動合同，不知道您有沒有仔細閱讀過您的勞動合同，裡面對員工的離職及公司辭退員工有著須提前30天通知的條例，這是人力上普遍都知道的。但您知道麼，還有乙個詞叫代通知金，今天，就來給您講講代通知金，並告訴您只有三種情況下支援代通知金的具體內容。

一、代通知金的由來

代通知金這種說法**於香港的僱傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。

也就是說，按照法律的規定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：

7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

二、代通知金在我國的歷史變遷

2023年的時候，深圳首先引進了代通知金制度。

2023年的時候，上海有了代通知金的規定(但上海的代通知金規定在2023年被取消了)

2023年的時候，勞動合同法移植了代通知金制度。

三、三種情況下可以使用代通知金

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

只有這三種情況下(即：醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更)，單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協商一致解除勞動合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金( 1)。

四、勞動者未提前30日書面通知單位解除勞動合同就離職，需要支付代通知金嗎?

勞動合同法規定了，勞動者提前30日書面通知單位可以解除勞動合同，這個是勞動者法定的提前通知義務。

如果勞動者沒有提前30日書面通知就離職，是否需要向單位支付乙個月工資的代通知金呢?

法律只規定了單位在三種特定情況下辭退勞動者未提前30日書面通知，需要支付代通知金。

法律並沒有規定勞動者沒有提前30日書面通知離職，也需要支付代通知金。

所以，向來只有單位向勞動者支付代通知金，而無勞動者向單位支付代通知金的。

在我國勞動合同法中，只有三種情況下支援代通知金，即因公負傷，醫療期滿後無法工作;培訓後不能勝任工作的;勞動合同無法履行並未達成協議的。除了以上這三種情況下可以使用代通知金，其他情況均不可以使用，都需要遵守提前30天通知對方的規定。