新員工入職培訓小記
新員工入職培訓是人力資源部的一項重要工作，旨在幫助新員工了解公司的發展歷史、企業文化、規章制度、產品知識等，並通過員工正確心態的培養，提公升員工對企業的忠誠度和工作績效。
2023年度新員工入職培訓於6月15日至22日在崇明城橋消防中隊和生產基地舉行。參加本次培訓的新員工共17人，其中：管理中心4人，營銷中心5人，生產中心8人。
在八天的集體生活中，新員工表現出高度的服從意識和良好的團隊合作精神，對於人力資源部安排的各項培訓內容均能認真參加，得到了消防官兵和基地領導同事的一致好評。
本次軍訓是我公司與崇明城橋消防中隊的第八次合作，人力資源部之所以要組織新員工參加軍訓，其目的和意義在於考量每位新員工對公司活動的服從執行意識、在集體活動中的團隊合作精神和在軍事訓練中的吃苦耐勞品質。部隊是乙個講究嚴格紀律性的組織，從部隊官兵身上，我們的員工可以學到許多優良作風，並將這種作風帶到工作中去，提公升工作質量和效率。在中隊領導的精心安排下，軍訓內容既豐富多彩又有條不紊。
雖然只有短短的兩天半時間，但我們的新員工嚴格按照教官要求，努力完成各項訓練，沒有一起請假休息或違反紀律的現象發生，得到了中隊領導的高度評價。但不湊巧的是，這次軍訓正值消防中隊內部裝修，無法為我們提供住宿。在生產中心主任謝工、基地後勤組主管黃師傅的大力協助下，為新員工解決了在廠裡住宿和飲食等問題，並由基地行政組駕駛員李師傅每天早晚往返生產基地和消防隊，接送軍訓員工。
對他們的辛勤付出，我們表示深深的感謝！
在五天的生產基地培訓中，白天新員工被分為三組，輪流在原料車間、製劑車間和裝置科工作。對於新員工來說，能參與到生產一線的工作中，幫助他們更直觀地了解到公司產品的生產流程，體會一線工人的工作艱辛，一流的產品質量離不開一流的生產線。結束了白天的生產勞動，人力資源部在晚間為新員工安排
了系列專題講課和先進人物事蹟學習交流。通過管理中心夏主任的《角色、心態和責任》，使新員工了解企業文化，擺正自己在企業中所扮演的角色，並告訴員工要以一種感激、回饋的心態去承擔工作中的責任；在生產總監顧工的講課中，新員工獲取了安全生產的常識，深刻體會到安全在生產中的重要性和必要性；市場部產品專員鄒凱華為大家講了一堂生動的百路達產品知識課程，幫助新員工全面了解公司主打產品百路達銀杏葉膠囊和新品頭孢、寶益蘇。在此，我們對夏主任、顧工和鄒凱華的精心備課和授課表示深深的感謝！
百路達先進人物事蹟學習交流是本次新員工培訓的新增專案，這一活動從去年底由管理中心開始開展，並逐步推向公司各中心各部門，目的在於營造企業內部良好的**氛圍，發揚尊重、感激和務實的高尚品德，端正員工思想，改變員工心態。「知足、知恩、自知」是百路達倡導的企業文化，多年來，公司領導堅持企業文化的培養，不但激發了員工的企業忠誠度和自豪感，也增強了員工的工作責任心和自信心。面對市場競爭越來越激烈的今天，企業需要的是那些能像大象一樣腳踏實地的員工；是那些能克服一切障礙，100%完成任務的員工；是那些懂得欣賞並且尊重上司的員工；是那些讓每一天都成為傑作的員工。
讓我們全體百路達人牢記：仁者無憂、智者無惑、勇者無懼！多乙份忠誠、智慧型和對企業的歸宿感，少乙份浮躁、自大和以自我為中心，百路達的發展道路必將更加寬廣、持續。
人力資源部2023年6月
新員工培訓總結
湟水專案部新員工崗前培訓總結 2011年7月，我湟水專案部新增了5名新員工，圍繞安全培訓工作目標，早計畫 早部署 早啟動安全培訓工作，我專案部領導牢固樹立 以人為本 關愛生命 的理念，積極組織，結合我專案部實際，進行專案級和班組級教育。確保完成新員工的安全培訓工作。現將我部的安全培訓情況做如下匯報 ...
新員工培訓總結
活動心得體會 時光荏苒，為期六天的新員工培訓伴著炎炎的烈日輕輕的到來，悄然的離去，在歡聲笑語和堅韌磨練中我們度過了永生難忘的六天軍旅生活。作為培訓部的一員，我既感到榮幸，同時也感到自己身上肩負的重任和未來開展好工作方方面面的總結與反思。下面我從幾個方面來全面的回顧一下這六天的工作，以更好的為下一期活...
新員工培訓總結
她開始不太引人注意，但通過幾次發言和在溝通協作中的表現，我感覺到了從她身上透露出的現代年輕人的智慧型和思維能力，同時也感到了不小的壓力。通過深入的溝通，同事們也給我提出了很多非常有益的建議，讓我對自己有了重新的認識。例如，有同事說到跟我有距離感，而我自己以前對此認識卻不夠。我的朋友大多認為我是個隨和...