首先，感謝公司給我們新人乙個學習的平台，給我們乙個實現自我價值的舞台。我以前也進過不小的公司或工廠，也沒有乙個像為了家地產運營機構這麼慷慨的給我學習專業知識。而且公司還給有能力、有衝勁、有毅力、有上進心的員工乙個很好的晉公升空間，一步一步走向你盡可能達到的地位。
可以不介意我們出身茅廬，可以不介懷我們是個門外漢，有這樣乙個好的機會、好的平台我又怎能會放棄。我要用全身心的愛去工作，答謝公司的培育之恩。也要用全身心的愛去生活，用全身心的愛去提公升自我價值。
培訓的第一課：認識行業、了解公司的企業文化、明確人生規劃、銷售技巧
公司的企業文化，我們的願景：做浙江地產運營的領航者；我們的使命：為社會、客戶、員工創造價值；我們的核心價值：
簡單、和諧、執著、承擔；我們的經營理念：專注、高效、共贏；我們的服務理念：以誠待客、用心感人；
日常運作乙個流程
1、晨會；晨會是乙個鍛鍊自我和自我成長的舞台，團隊和自我的激勵，團隊和我磨合過程，深入了解公司的企業文化之精髓，學習充電了解相關的諮詢，明確今日工作目標。在晨會之前，部門所在工作人員都要一起舞動起來，公司稱之為「晨操」，目的是要所有要工作的人員精神抖擻起來！然後再檢查在場人員的形象面貌，互相與身邊的同事問好，目的是要我們用微笑、真誠來接待我們身邊的人，更是一種體現團隊的和諧。
隨著主持人的一聲令下，全體起立，宣讀部門組名組呼、宣讀公司企業文化。再往下就是乙個個人鍛鍊或展現自我的平台，晨報朗讀加自己的讀後感。然後是業績播報、專題分享、政令宣達、心態分享(朗讀羊皮卷）、開心一笑（調節乙個愉快的心情去工作)。
2、夕會；夕會是總結當天的工作完成量、自我剖析、解決當天遇到的問題（與同事共同**）、安排明天的晨會。
以上是乙個做為新入伍夥伴應該要知道的每日工作流程，所以必須要牢記在心。以下是一些專業知識、專業課題，比如有；房地產知識分析、房地產商業地產發展前景、相關專案的講解、銷售步驟、銷售技能（開拓主顧，**邀約，話術應對語，接待接觸環節，回訪環節，專案推介會，案場考察，帶看流程、客戶跟進等等.......)、市場營銷、挖掘客戶的需求、商務禮儀、成功的習慣......。
學習了這麼多我總結了一句話：兩天一夜的課程也許改變不了多少，但對於乙個熱愛銷售的人員來說，這兩天一夜可謂是「一課值千金，課課要用心！」
在第二節課上有講解到，職業顧問的一天，和個人晉公升的乙個流程。 對於乙個新人而言，進公司才十天，我不敢說我要做到某某職位，要多少天內開單，我不敢保證！但是對於職業顧問的一天，我會努力做好，要做到不遲到、不早退、不曠工，有目標、有計畫、有條不紊地去做好。
只有把基本功紮實了，專業知識熟透了，實戰經驗豐富了，在適當的機會我會努力爭取晉公升的機會。有句話說：「不想當將軍的士兵，不是個好士兵。
」我想當將軍，只是我還不具備當將軍的條件，所以我先把自己定位在置業顧問，再一步一步往上爬！
在懷著空杯心態去學習時，我還帶著鍛鍊自我的勇氣、考驗自我的心態去學習的。所以在我們7個人組成乙個小組後，我順利的當上了第八組組長，我們組名是：努力工作組，我們的組呼是：
今天工作不努力，明天努力找工作！在我積極踴躍的參與答問環節，我為小組新增不少分數。雖然我們沒有拿到第一，但我自我感覺良好，十天不到的時間裡，從不知到知道一點點，從門外漢到進門檻的少年。
公司新員工培訓總結
總結一 公司新員工培訓總結 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司 適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革 公司組織機構與...
公司新員工培訓總結
入職培訓的12天，從軍訓到拓展，到企業文化的培訓，還有國華中學等等，每一天都收穫了很多，都有感動，有成長。總結下來，有以下幾點 一 合理安排時間。短短兩天的軍訓，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認識到自己做事方法的不足。因為時間安排的不合理和重慶暴雨的原因，我在19日傍晚才到達公司。放下行...
移動公司新員工培訓總結
中國移動 雛鷹展翅 新員工培訓個人總結 2011年10月18日，是乙個激動人心，令人難以忘懷的日子，因為在這一天中國移動韶關分公司的新員工培訓拉開了序幕，於18日晚7 30分開展了動員大會，讓我們了解接下來一周的主要培訓課程以及相關安排。主要有各部門領導和專職培訓師就公司的概況 規章制度 新業務的培...