走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國浙江省移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了乙個月。8月13號，這是乙個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發展戰略、業務概況、規章制度和現代員工的職業素養進行了深入、系統的培訓。
時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多： 第一，自身素質和企業文化的結合。
在學校裡我們早就習慣於「禮義廉恥」的說教，不斷地告誡自己，要學會「先做人，再做事」。學會做人，才能游刃有餘；學會做事，才能在工作中厚積薄發。簡而言之，大家都要立志成為乙個道德高尚、才智傑出的人，可從來都沒有用乙個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。
現在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻於至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻於至善，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。
它至少回答了：「我們是誰？我們要做什麼？
我們的目標是什麼？」，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇擔責任，對自己嚴格要求，並不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養卓越的人才。
只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創造者。 第二，具備敬業精神和專業精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業化的員工。
職業化最感性的理解就是：肯學、肯幹、會幹、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。
記得公尺盧大師曾經說過：「態度決定一切」。對工作要有正確的工作心態，對我個人而言，我常常希望自己是乙個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧型和汗水，完成之後，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。
而良好的工作技能或方法更是一名職業化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提公升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工作者。
第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發揮最短板的最大效應。
那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。
即要我們從內心去信任團隊成員，並具備強烈的責任感。其實，我們在南山http://湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。
在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力量。
第四，總結經驗，創新思路。以前江**總書記曾經指出：創新是乙個民族進步的靈魂，是乙個國家興旺發達的不竭動力。
大到乙個國家，小到乙個家庭，都需要有創新的發展思路和創新的發展動力，中國移動也是如此。在關於中國移動需要什麼樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：
一、強烈的創新意識；
二、艱苦奮鬥的精神；
三、盡善盡美的追求；
四、謙虛謹慎的態度。由此可見，創新在企業的發展中佔據著核心的地位，是乙個企業不斷進步的靈魂。它主要包括技術創新和管理創新。
這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流， 從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發揮自身的創新能力，才能使我們中國移動的事業生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶： 讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發展方向。 讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業文化——正德厚生臻於至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。
讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了「只要戰勝自己，你就贏了人生」。
移動公司新員工培訓總結
中國移動 雛鷹展翅 新員工培訓個人總結 2011年10月18日，是乙個激動人心，令人難以忘懷的日子，因為在這一天中國移動韶關分公司的新員工培訓拉開了序幕，於18日晚7 30分開展了動員大會，讓我們了解接下來一周的主要培訓課程以及相關安排。主要有各部門領導和專職培訓師就公司的概況 規章制度 新業務的培...
移動新員工培訓心得
第四，總結經驗，創新思路。以前xx總書記曾經指出 創新是乙個民族進步的靈魂，是乙個國家興旺發達的不竭動力。大到乙個國家，小到乙個家庭，都需要有創新的發展思路和創新的發展動力，中國移動也是如此。在關於中國移動需要什麼樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出 一 強烈的創新意識 二 艱苦奮鬥的精神 三 ...
公司新員工入職培訓個人總結
一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收 理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是...