找到適合自己的求職方式-網路求職
網路資訊浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過乙份電子郵件對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
根據個人的專業、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預先設計標準，然後據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什麼實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發布的招聘資訊為主，這樣把握性要大一些。
不要向同一單位頻繁發簡歷。網上的求職資訊有效期一般是30到60天。用人單位在發布招聘後會積極準備後續工作，因此用人單位都有一定的運作週期。
如果你發的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁傳送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。
不要向一家單位同時申請多個職位。在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。向乙個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，你是個多面手。
相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，隨意、不專業、缺少誠信。
最好不要用附件的形式傳送簡歷。雖然以附件形式傳送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多單位的**都要求求職者不要用附件傳送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法開啟附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職**的資料庫軟體能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗餘。
要錯過高峰期傳送你的電子簡歷。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤資訊，因此，要擇機而動。
如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網頁做些調研，然後在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的"主題"欄裡，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優勢，這樣入選的概率會大大提高。
網上參加招聘活動，要提高警惕（），小心受騙。網路是虛幻世界，相應地網上招聘也存在不少侷限，求職者並不能全面了解用人單位的情況。因此，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動，防止上當受騙。
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