乙個有基本人文素養的人，做職業生涯的規劃，可使用一些簡便易行的方法。這裡介紹一種五步法——用五個問題歸零思考。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依託的是歸零思考的模式：
從問自己是誰開始，如果能夠成功回答完五個問題，您就有了最後答案了。五個問題是——1、我是誰？2、我想做什麼？
3、我會做什麼？
4、環境支援或允許我做什麼？5、我的職業與生活規劃是什麼？
回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業生涯規劃。
如果您有興趣，現在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。
然後，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每乙個問題。對於第乙個問題「我是誰？」回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一
個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了，按重要性進行排序。對於第二個問題「我想幹什麼？」可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第乙個想幹什麼的念頭開始，然後隨年齡的增長，回憶自己真心嚮往過想幹的事，並一一地記錄下來，寫完後再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。
對於第三個問題「我能幹什麼？」則把確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。第四個問題「環境支援或允許我幹什麼？
」的回答則要稍做分析：環境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環境，都應在考慮範疇之內；在這些環境中，認真想想自己可能獲得什麼支援和允許，搞明白後一一寫下來，再以重要性排列一下。
如果能夠成功回答第五個問題「我的職業規劃是什麼？」您就有了最後答案了。做法是：
把前四張紙和第五張紙一字排開，然後認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處於最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業生涯就應該以此為方向。並在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每週目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來後稍加溫習就可以投入行動了！
這樣日積月累，沒有不能實現的規劃。
有位s先生願望的實現過程可以分享——
一家管理諮詢公司的客戶服務部經理（已任職一年多，稱職，上下關係不錯，業績和收入都令人滿意）；
做經理前先做了一年多客戶服務員（開發業務，曾連續6個月業績第一）；，/
個人職業生涯規劃五步法
第二步，分析自己掌握的知識 技能。每個人都有自己擅長的知識 技能。有的人喜文，有的人喜理 有的人動手能力強，有的人操作能力弱 有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強 分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要...
個人職業生涯規劃
一 自我認知與評價 通過自我認識以及周邊人的評價，通過自己的優勢缺點進行對自己的職業規劃分析 1.個人優勢 認清自己的有點無疑對未來的職業規劃能起到很大的幫助，首先在不高估自己的前提下，我認為我自己的對於其他人在未來職業生涯的優勢主要在於我有很強的學習能力，吃苦能力強，有很強的幽默感，樂觀積極向上，...
個人職業生涯規劃
理念 人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念 機會是靠自己的努力和時刻準備著的意念創造出來的。人生只有兩種痛苦，一種是努力時的痛苦，一種是後悔時的痛苦。有志者，事竟成。行動目標 五年內應全力完成的目標如下 在任職企業中完全勝任其職位工作，並爭取換崗，熟悉各部門的運作規律。在企業運作 實踐 學習...