終於迎來了入職的日子，能夠和一群有理想、有抱負的年輕人一起在這個年輕的***x共事我感到非常榮幸。在進入***x的第一天，領導就在百忙之中為我們新員工安排了為期一周的全脫產的入職培訓和拓展訓練，雖然只有一周的時間，但就在這短短的一周時間裡我學到了許多在今後的工作中很有用的知識和認知，感受到了公司對我們這些新人的重視與關心，並且也增進了我們新員工之間的關係，使我們隊彼此有了更深刻的了解，也使我們更好的團結在一起，為我們在今後能更好的工作打下了堅實的基礎。
春夏秋冬，物換星移，陰晴圓缺，悲歡離合，都是人生不斷面對的情境，沒有人能夠逃避。問題是，你要用什麼樣的心靈鏡子來反射外界的變化呢？此次***x的新員工培訓真實的反應了我從一名陌生人到***x新員工的轉變。
在***x我同樣找到了良師益友，通過入職培訓，讓我深刻體會到了很多受益匪淺的東西。
世界沒有完美的個人，只有完美的團隊；乙個有方向有目標的人才會對生活對工作有熱性，一群擁有共同方向共同目標的人才會組。成一支優秀的團隊。成小功，靠個人；成大功，靠團隊，乙個有覆命精神的團隊，才是一支優秀的團隊。
一支優秀的團隊必然是由一群優秀的員工組成的，要成為一名優秀的員工，就必須有很好的執行力。企業執行力的實現，需要有許多的條件因素，許多的流程，步驟，但方法、手段只是一種形式，重要的還是我們必須在思想上認識到我
們要做的結果。我們工作和生活的行為準則是沒有任何藉口，每乙個人都會在生活，工作中找藉口，每乙個人在找到藉口之後都會心安理得地認為：這件事與我無關。
而更為可怕的是，乙個人再去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不再與我。無論如何不要尋找任何藉口，現在立刻去做，提公升你的執行力，發揮你的主動性，現在立刻行動，成功屬於那些不找藉口的人！
通過對胡老師講解的執行力公式我深刻的理解到執行力不僅僅是靠你現在擁有的能力，而更重要的是你所欠缺的，你怎樣去彌補，乙個好的執行者是有很好的彌補能力，在確定了一件事的目標後，就要積極去尋找在完成這件事情上欠缺的能力、知識，然後通過學習來很好的彌補這個欠缺，當欠缺的能力、知識彌補上去了執行力就上去了。當培養出良好的執行力也就意味這個人養成了優秀的敬業精神，有了優秀的敬業精神，就一定能做好工作。胡老師用生動的立案使我認識到團結在執行力中的重要性，當完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。
由於個人的能力有限，不可能乙個人就很好的彌補了執行力中所缺失的那部分資源和能力，因而在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒。那麼這樣乙個團隊必然是乙個高效、優秀的團隊。作為黨領導下的工作單位，待人接物處處都要體現出黨的表率作用，因此禮儀在我們的日常的工作中就體現的非常重要，這也就是安排學習商務禮儀的重要性。
***把單調枯燥的商務禮儀知識用通俗詼諧的語言表達出來，通過乙個
個生動的案例，讓我們知道在商務交往中接待客人、交換名片、贈送禮品、禮儀姿態、得體著裝等方面的要求，通過學習後，我深深體會到禮儀的重要性，發現自己在人際交往中有許多需要改進的地方。
中國自古以來就是禮儀之邦。衣食足而知禮儀。禮儀就在我們身邊，對每個人來講都是很重要的。
那麼，什麼是禮儀呢？***的講解使我認為，禮儀就是前人定的規矩、家法和行規，做人的規則。「禮由心生」，乙個具有良好文明意識的現代人，禮是必備的基本教養，必須表裡如一。
」***給我們的啟示是，良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重，更能在激烈的工作競爭中贏得先機。禮儀是乙個人綜合素質的體現，是乙個人內在素質與儀表特點的和諧之美、綜合之美、完善之美，更代表一種深刻的道德指引。
商務禮儀看似虛無抽象，其實包含在我們每一天的工作中。我們每天都會接觸一些不同層次、不同修養的人，這些人都是我的客戶，他們就是我在商務交往中的物件。對照自已在為客戶服務中的一言一行，我感覺有很多地方都還有待改進。
對待客戶，既要堅持公司的原則，維護公司的利益，同時也要從客戶的角度著想，靈活地處理一些無關原則的小事、瑣事，盡可能地為客戶提供細緻周到的服務，同形形色色的客戶處理好關係。
得體的商務禮儀，體現的是乙個人道德修養、乙個企業的企業文化。人都是平等的，既要尊重自己，同時也要尊
重他人。尊重上級是一種天職，尊重下級是一種美德，尊重客戶是一種常識，尊重同事是一種本分，尊重所有人是一種教養。而尊重他人是要講究一定方法和原則的，要善於表達對他人的敬意和友好，為他人所接受，形成互動，否則就可能造成不必要的誤會。
總的來說，我覺得乙個人以其高雅的儀表風度、完善的語言藝術、良好的個人形象，展示自己的氣質修養，贏得尊重，便是自己生活和事業成功的基礎。所以，如果公司每一名員工都能學會尊重他人，包容他人，同時時時注意自己的說話方式、儀容儀表，以樂觀積極的形象去迎接生活的每一天，那麼我們不僅能提公升自我形象，實現自己的人生價值，還能充分提公升公司企業形象，建立健康向上的企業文化，促進公司和諧發展。
我們現代人生活在時時刻刻都與他人交流的社會中，因此溝通交流與我們的日常生活、工作密不可分，那麼怎樣能高效的溝通就決定著乙個人的人際關係的好壞，金老師著重為我們講解了與領導、同事、客戶的溝通交流心得。與領導的溝通
無論何時何地，辦公室人員要切記自己是領導的助手，屬於份內的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利於團結的話。
我們平時在與領導的接觸中，要學會觀察，學會總結。針對不同性格的領導，找出適合與之溝通的方法。與冷靜型
的領導相處時，我們可能會覺得對方難以捉摸，這就需要我們善於觀察，從領導日常的工作中去了解他的喜好。在與領導溝通的過程中，多聆聽他的意見和建議，切勿自作主張；凡是領導交辦的事務，務必要做到萬無一失，細微之處要做到一絲不苟。這樣相處一段時間後，就會取得冷靜型領導的信任。
雷厲風行、有魄力的領導通常性格爽快，很欣賞有才能的人。因此在與他相處時，可以大膽地提出自己的想法和建議，恰到好處地施展自己各方面的才能。由於這類領導相當有魄力，所以只要你的建議可行，他都會支援你。
在和這類領導相處時，除了要紮實穩妥地辦事之外，還要注意在領導面前把握好乙個表現的「度」，儘管他愛才惜才，但是如果表現過頭，會讓這類領導認為你是在故意賣弄，反倒弄巧成拙。雖然我們接觸的領導性格各異，但是只要我們在工作中兢兢業業、多思考、勤學習，加上巧妙使用溝通的技巧，那麼我們就能從容面對。與同事的溝通
在乙個單位裡面，我們除了要面對領導，更多的時候是要面對各位同事。為了使各項工作順利開展，我們在與同事相處時要把握好以下幾點：
每個人都渴望得到別人的尊重，尊重別人也就等於尊重自己。所以，在與同事的接觸中，對每一位同事都平等相待，千萬不要因為對某個人有意見或看不慣，就不願於與其說話，這樣很不利於團結。有時簡單的一聲問候就能營造和諧的氛圍，使工作順利開展。
我們在與同事相處時，要樹立「誠
信第一」的觀念，答應別人的事情要做到言必信，行必果。即使由於某種原因沒有做到，也要誠懇地向對方說明，取得對方的諒解。對於同事的一些小缺點和小毛病，不能挖苦諷刺；對於聽到的一些關於議論自己的言論，也用不著去追根問底，要以一顆平常心對待，有則改之，無則加勉。
當然在工作中我們難免會和同事有一些磕磕碰碰，這時，要學會主動找同事和解，只要真誠地向對方解釋清楚，相信一定會贏得對方的理解。
要想和同事更好的溝通，我們還要在「情」字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學會和同事溝通感情。同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡；同事在生活中遇到了難處時，要在精神上或者物質上及時給予幫助，使他感受到溫暖。某些工作需要與同事配合進行時，要學會主動承擔責任，不斤斤計較。
這樣，會讓同事認為你是乙個很好的合作夥伴，從而願意與你共事，工作的效率也會提高很多。與客戶的溝通
由於我們每乙個員工都代表著公司的形象，所以我們一定要注意自己的自身形象，包括穿著打扮、說話的語氣和用詞。無論來訪者是何種身份，我們都要笑臉相迎，給來者留下乙個美好的印象。要主動詢問來訪者的來由和目的，盡可能地幫他們提供相關的服務。
在於客戶的溝通中，這時我們首先要做乙個忠實的聽眾，允許他們把工作中真實的想法講出來，從中找出問題的癥結所在。這樣我們也可以更好的了
解到工作中的困難，有利於我們於相關部門積極地協商，及時給予解決；因種種原因不能辦理的事情，我們要耐心地向他們解釋清楚，盡可能地使他們滿意而歸。為後續工作做好乙個良好的關係網。
在培訓的最後一天，公司安排我們進行了拓展訓練。雖然這不是業務上的培訓，但是拓展培訓大大提高了我們這支隊伍的凝聚力。
通過拓展訓練我們戰勝了心魔，更由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔煉了乙隻堅強、團結的優秀團隊。
「貢獻的是個人，展現的是整個團隊」。這是我這次拓展訓練最深的感受和收穫。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是乙個團隊成功的關鍵所在。
而團隊裡的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯絡在一起，並積極接受團隊各方面的拓展訓練，充分挖掘自身潛力，提公升自我，貢獻自我，是乙個團隊的希望所在。個人與團隊相互依存，共謀發展。
在拓展專案拓展訓練中，隊員們無不表現出貢獻精神。他們發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了乙個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，激情與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美。在此過程中，也鍛鍊和提公升了我們制定目的、策劃方
案、組織指揮、執行的綜合能力。相信每乙個人都從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要乙個更長的磨練過程。在訓練中，我們取得好成績，得益於團隊成員都有強烈的集體榮譽感。
通過完成乙個集體專案，我們手牽手，心連心，充分發揮集體的智慧型，個人的潛能都有效發揮出來了。
在這次拓展訓練中使人印象最深刻莫過於「畢業牆」了，面對4.5公尺高的求生牆，任憑你的能力再強,你也不可能乙個人徒手攀上4.5公尺高的牆但是集體的力量卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中所有人的共同努力,團結合作,甘當人梯,我們所有人終於越過了這個求生牆。
這個原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。試想如果我們每個員工在工作中都能象在這項活動中那麼配合默契,那麼互相照應彼此,那麼還有什麼困難我們克服不了?我想一切困難在我們每乙個面前都會迎刃而解。
這是乙個需要所有人都精誠團結，不放棄任何乙個人，不拋棄任何乙個人才能完成的專案，最後我們大家都通過每乙個人的雙手出色的完成的這項任務。團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情，xx這個團隊是講感情的，因此大家才能做到完美的協作，戰勝這個不可能完成的任務。
短短一周的入職培訓結束了，我們通過老師、自己、團隊從各個方面提高了自己，充實了自己，提高了自身的素養，加強了自我認知，更重要的是給了我以後努力工作的信心，
同時也看到了自己的差距與不足，但是我相信在這樣負責的領導集體領導下，在這樣乙個充滿著愛、團結、寬容的集體裡，在這樣乙個充滿著朝氣的團隊裡，我們一定能戰勝任何困難，不斷提高自己的各方面能力。陳安之曾說過：「人在世上要保證一生快樂的話，必須有乙個團體值得他全心投入和貢獻。
」而我通過這次培訓業感受到了團隊的真正含義。團隊不是乙個人的事情，需要做的是在乙個團隊中，我們每乙個人必須全力以赴，竭盡全力，與每一位團員更好的協作去完成工作。有了這樣乙個屬於我們***x自己的團隊，我們一定可以通過自己的努力去創造屬於我們的可愛***x。
銀行新員工入職培訓心得體會
為了讓新員工更快地了解公司 熟悉公司的各個業務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司...
銀行新員工入職培訓心得體會
自我評價 自10月25日甘肅省農村信用社的筆試開始，我就注定與這個實力雄厚的企業結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名信合人，現回想起來，感慨良多。時間倉促，現簡要寫下這篇培訓總結聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也藉此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的...
公司新員工入職培訓心得體會
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司 適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革 公司組織機構與企業文化介紹 公司領導講座 ...