各權屬公司：
為規範各權屬公司間人員流動管理，防範集團內部惡意流動，做好勞動關係及工作關係的轉接工作，特擬定本規定，並通知如下：
一、集團範圍內部人員正常調動
1、集團範圍內各權屬公司之間發生人員調動的，應當填寫《集團內部調動審批表》，經調出和調入兩個公司同意後，報集團公司人力資源部備案。
2、集團公司人力資源部開出一式三聯人事調令，分別出具給調出單位和調入單位。
3、人員在集團範圍內調動，應當同時進行勞動關係、工資關係、保險關係轉移手續，檔案可由根據實際情況由各公司保管或由集團公司統一保管；員工在原企業的工齡可以連續累計計算。
4、對於在集團公司範圍內有跨企業兼任職務的人員，由集團公司人力資源部核定勞動關係、工資關係及保險關係的歸屬。
二、在集團內原企業離職，重新應聘到其他權屬公司工作
1、各權屬公司在招聘人員時，發現曾經在集團其他權屬公司就職過的應聘人員，必須填寫《離職人員重新就職審批表》，在錄用前對此段工作經歷作背景調查；
2、提供背景調查的權屬公司，在背景調查時，除說明離職人員在職期間工作表現外，還需說明賬務、物品、工作交接情況和勞動關係是否清結，同時提供是否同意錄用的建議，並反饋到集團公司人力資源部；
3、集團公司人力資源部根據雙方意見，作出是否同意錄用的複核意見；
4、對於重新就業的人員，前段工齡不再計算為本企業工齡。
特此通知。
集團公司人力資源部
附件一：集團內部調動審批表
附表二：集團有限責任公司人事調令
附件三：離職人員重新就職審批表
附件一集團內部調動審批表
編號年月日
附表二：
集團有限責任公司人事調令
公司：根據工作需要，經研究決定，調同志到公司崗位工作，請即日起安排該同志交接工作。
其他說明：
年月日附件三
離職人員重新就職審批表
（申請背景調查公司年月日
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