12月工作總結

2022-10-21 23:54:21 字數 1893 閱讀 9751

【篇一】兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝,就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。

原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活,現在已經漸漸變得順其自然了,這或許應該是一種慶幸,或許更應該是一種嘆息,誰能說得清呢?兩個月的磨刀練陣,按理說,自己到底是寶刀還是鏽鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了,然而直至目前,我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是鏽鐵!兩個月來,我分別在兩個不同的崗位上練兵,前個月在電編部學習新聞採編,後乙個月是在辦公室做臨時的文秘工作。

首先說說在電編部的工作心得。

在電編部乙個月的工作生活,我感觸最深的就是,這裡是我的第二個家,新聞工作可以在快樂中完成。

從初中到高中再到大學,這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。

雖然在學校裡也有師長的關愛與教誨,但總有一種仰承的距離感,缺少家庭特有的溫馨。

本以為畢業參加工作後,這種人際關係的距離感、層次感只可能加強,但在電編部工作讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。

電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加,特別是容主任,在工作之餘,以朋友的姿態經常和我們一起打球,坦懷聊天,非但不擺領導的架子,而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作,讓我真切感受到了久違的父愛溫情。

而其他大部分的老同事,也對我們這些新人投以真摯友情的目光,在工作中,只要你需要,他們隨時給予熱情地指導;工作之餘,大家開懷談笑,不分彼此。

記得剛到一周的時間,電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片,給我的感覺是上下同心。

正因為如此,在電編部工作,讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

【篇二】本人於11月28日進入福建億能電力科技股份****,從事行政部儲備幹部崗位。

在進入公司一周時間裡,通過參加中層幹部月例會,了解了公司現有情況,提出建議乙份,在公司領導的支援下,對目前員工手冊提出了修改意見,等待公司批准。

同時提供薪資調查乙份。

由於公司明年業務擴充套件需要組建核心團隊,本人負責參與了技術部,市場部人員招聘工作,參加2場校園招聘會,1場軟體園三期招聘會,2場廈門人才網現場招聘會。

12月份總共收集簡歷86份,通知面試13人,複試9人。

正式錄用5人。

一、按照公司行政部的安排部署,我公司對組建以來的勞動用工管理狀況進行自查,並就勞動用工法律法規、管理制度和實際操作等方面存在的問題進行分析,現將自查、分析情況匯報如下:1、公司自組建以來用工和缺工基本平衡,由於明年公司擴充套件業務,目前在年底組建團隊,根據以往經驗,廈門人才流動在三四月份,現在公司的人員緊缺形勢將更加緊迫,明年二月份公司要推出新產品,技術研發滯後,技術專業的缺員嚴重。

為了公司戰略發展的人才需要,公司對應屆畢業生進行了招錄。

並且建立了技術面試題庫,但是由於大學生缺乏實際工作經驗,不能在短時間內將理論知識用於生產實踐,也不能在短期內解決缺員的問題。

我們行政部積極想辦法,聯絡了廈門大學在職老師為學校技術服務,目前基本解決了所存在技術難題,等待進一步合作。

為了公司長期戰略發展需要,建議公司組建老中青人才梯隊,在應屆畢業生中挑選優秀人才進行培養,發揚傳幫帶的人才培養模式,為公司儲備人才,滿足公司未來發展需要。

2、隨著社會經濟的復甦,公司出現招工難的問題。

近年來,社會各行業經濟復甦較快,對高校畢業生的需求明顯增大,從而使得高校畢業生就業形勢向好,應屆畢業生有了較大的選擇空間,加之我公司是專業化公司,所招聘專業有嚴格限制,造成招工困難;另一方面,由於我公司業務遍布全國部分地區,需要經常出差,很多畢業生出於對工作環境的擔心不願來我公司工作。

3、對於有多年工作經驗的在職人員公司也進行了招錄,篩選簡歷45份,面試13人,複試9人,錄用5人。

由於我司對專業,行業經驗,客戶資源限制嚴格,造成招聘難,另一方面應聘者普遍對於出差補助待遇不滿,造成初試後人員流失。

再者,我公司初試週期過長,使得部分人員在等待面試期間找到其他工作。

還有部分人員在接到公司面試通知後百度公司之後,爽約。

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