三一文庫（工作計畫
一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。
1、根據公司新的體制設定及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改專案投運後，能夠正常的安全經濟執行。
2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員採取不再續簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉公升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。
四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。
五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。
20XX年學校人事部年度工作計畫
三一文庫 工作計畫 一 指導思想 認真學習上級人事精神，繼續以區教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線 方針和政策。認真學習以人為本的科學發展觀，根據新形勢 新任務 新要求，理論聯絡實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規範。二 具體工作 1 協助學校領導完善用人制...
20XX公司行政人事部年度工作計畫
一 在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理 1 完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂 整理 彙總工作，並在實際執行中不斷完善。2 把人才管理看作戰略支援，抓好 20xx年後備人才培養計畫 的落實工作。20xx年第一季度完成 後備人才培養計畫 的前期溝通 磋商，達成共識，通知下...
20XX年度公司人事部工作計畫
一 人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。1 根據公司新的體制設定及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改專案投運後，能夠正常的安全經濟執行。2 根據公司各部門 單位人員崗位定編 缺編情況，隨時作好調配工作。及時 準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源...