2023年7月，作為世界五百強之首的沃爾瑪結束了自己全球範圍內從來不建工會的歷史，在中國晉江分店成立了第一家工會；時隔兩年，2023年7月，沃爾瑪再次舉動驚人：經過歷時一年半的多輪博弈，沃爾瑪集體談判先後在瀋陽和深圳等地取得重大突破，企業工會方同沃爾瑪達成一致意見，簽訂集體合同（草案），並在員工大會上表決通過。
一連串的突破，離不開全總以及地方工會的大量工作，啃沃爾瑪這塊「硬骨頭」的決心和成果令人嘆服；沃爾瑪的策略調整也稱得上明智——畢竟在中國實際的狀況下，這樣的集體談判，其象徵意義絕對要大於現實作用——從這個意義上來說，結論是，雙贏。
其中乙個很重要的象徵意義，年均8%、9%的工資增長，使得「工資決定機制」，這個勞動關係的核心，至少在形式上回歸了它的傳統與本質，由單方定奪到雙方決定，可以說是乙個好的開始。另外，對於即使在法律中也一直沿用的「集體協商」，深圳市總工會這次卻改用「集體談判」並反覆加以強調，而在勞動法律中，「協商」和「談判」從來就是含義完全不同的語彙。
然而，一些傳統邏輯似乎仍在迷惑著人們：工會方一直使用的「從公司大局出發」，和「不能殺雞取卵」聽起來令人匪夷所思。
評析：集體談判與集體合同制度是發展和諧穩定的勞動關係的核心機制。勞動關係的任務就是通過雇主和雇員之間的對話、談判和爭議，來構造和規制勞動者與用人單位之間的關係。
勞動關係之所以成為關係，也就是雙方能夠相互影響，其實質就是體現勞動者參與性的過程，是允許勞動者對他們的工作和環境實施影響的過程。這就決定了勞資雙方共同參與，以及力量平衡的重要性。由於勞動者和雇主之間本質的不平等，單個的勞動者難以對勞動條件產生影響，因而集體性的力量——也就是工會，就成為勞動關係中勞方毋庸置疑的利益代表。
作為工會最重要的傳統工具，集體談判和集體合同充分體現了勞動者和工會的參與權。
集體談判是工會重建勞資之間不平等的談判地位，改善會員勞動條件的工具。集體合同是集體談判的結果，即勞動者和雇主各自的代表之間達成的，旨在確立勞動條件、調節集體性勞資關係的協議。全總近年來一直在大力提倡建立集體協商機制，簽訂集體合同，也取得了一定的成績。
沃爾瑪就是乙個典型的例子。
簽訂真正意義上的集體合同是提高勞動者的勞動條件的有效手段。從我國目前的社會經濟狀況看，企業缺乏提高勞動條件的驅動力，還需要工會從中起到促進作用。對於企業來說，經濟利益是最主要的驅動力量，我國並沒有來自產品市場的壓力使得企業提高勞動條件。
因為我國並沒有西方所謂的消費者運動，消費者對企業的工作環境、勞資關係狀況並不關心，也不會因為企業的勞動標準低而拒絕購買此產品，相反可能因為該企業提高了勞動條件從而增加了成本、提高了**而拒絕購買該產品。所以在我國現階段，通過集體談判來促使企業提高勞動條件是非常有意義的，不僅有利於勞動者權益的保障，還有利於擴大內需，促進經濟發展。當然，這些目標的實現還需要各級工會充分發揮作用，真正做好勞動者利益的代表。
（文：劉曉倩張皓）
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