2）檢測裝置、檢測技術、檢測方法科學先進，現行有效。
3）檢測資料準確有效，檢測報告合格率100%
4）檢測報告首次提交合格率98%以上。
2、《評審準則》有哪些要素？各要素名稱是什麼？
答：（1）管理要素11個
分別是： 組織、管理體系、檔案控制、檢測或校準分包、服務和**品採購、合同評審、申訴和投訴、糾正措施、預防措施及改進、記錄、內部審核、管理評審。（課本4.1—4.11）
（2）技術要素8個
分別是：人員、設施和環境條件、檢測和校準方法、裝置和標準物質、量值溯源、抽樣和樣品處置、結果質量控制、結果報告。（課本5.1—5.8）
3、構成管理體系的主要內容是什麼？
答：組織機構、職責、程式、過程、資源
4、本公司管理體系檔案由哪幾類檔案構成？
答：本公司編寫的質量管理手冊，程式檔案，作業類檔案，記錄**，外來檔案，相關法律、法規，技術標準，技術規範。
5、《評審準則》對檔案控制的要求是什麼？
（1）編寫《檔案控制和管理程式》
（2）內部檔案審批手續齊全，執行公司對檔案審批許可權的規定。
（3）各使用檔案的場所均能得到現行有效檔案。
（4）檔案應得到定期審核（如利用管理評審之機），檔案更改後應經再批准。
6、《評審準則》對服務方和**品採購的要求是什麼？
（1）應編寫《服務和採購管理程式》
（2）對服務和**進行質量控制，其表現在：（a）建立為公司提供服務和提供產品（如：儀器裝置及檢測用耗材等）生產廠家的名單，（b）建立供方檔案（應知道本公司對檔案的要求）（c）採購檔案和對採購品的驗收記錄。
7、為什麼要進行合同評審？評審時機是如何規定的？評審的主要內容是什麼？（a）為了真正了解客戶的要求和評價本公司有無滿足客戶要求的能力。
（b）合同評審要在正式簽訂合同前進行。
（c）對檢測合同評審的主要內容：
①客戶對檢測工作的詳細要求，如：檢測專案、檢測依據（即方法）、約定的完成時間、對檢測所用的儀器裝置、人員技能要求等。
②本公司在檢測資質、儀器裝置配備、設施和環境條件、人員技能、所採用的檢測方法標準、時間、檢測費用等方面能否滿足客戶要求。
8、「記錄」的作用是什麼？《評審準則》對記錄有什麼要求？
（1）記錄是一種特殊檔案，它的作用是管理體系執行結果和檢測結果的證明檔案，它應具備可追溯性。
（2）《評審準則》的要求：
①應建立《記錄管理程式》對記錄的編制、填寫、更該、識別、收集、存檔、維護予於規範管理。
②所有記錄應採用法定計量單位，記錄的填寫、更改應按規定辦理。
③檢測原始記錄的資訊應足夠。足夠到按照記錄提供的資訊能夠復現檢測過程，原始記錄應有唯一性，原始性的特點。
④應規定各種記錄的儲存年限（本公司規定三年），到時間應規定進行銷毀並有銷毀記錄
⑤應對「記錄」的內容進行保密、有保密措施。
⑥儲存環境要有防蟲災、潮濕、霉爛、丟失的措施。
9、什麼是「不符合工作」？糾正、糾正措施、預防措施有什麼不同？
（1）不符合工作係指管理或技術活動不符合管理科學檔案或技術標準、規範的要求。
（2）本公司發現不符合工作的途徑是：定期進行體系的內部審核和管理評審工作。日常監督檢查、開展質量控制活動、參加實驗室間的對比試驗。
受理申訴、投訴，開展顧客滿意度調查、外部審核提出的意見等，途徑來識別本公司的不符合工作。
（3）糾正、糾正措施、預防措施間的異同點如下表：
10、《評審準則》對內部審核的要求是什麼？你公司什麼時候搞的內審？
(1)本公司是在2023年10月10日進行了一次管理體系內部審核。
（2）評審準則的要求：
①應編制《內部審核管理程式》內審工作應做到計畫性、系統性、獨立性。
②應儲存內審活動所產生的質量管理記錄。
③內審員應經培訓取得上崗資格證。在資質允許的條件下，內審員應獨立於被審核的工作，即不審核自己的工作。
11、何為內審？內審的一般步驟是什麼？（原11題）
（1）由內審員定期對本公司質量管理體系運**況進行有計畫的、系統的、獨立的檢查、驗證體系運作是否符合實驗室資質認定評審準則的要求，即對管理體系執行的符合性進行自我評價。這種審核稱之為內部審核。
（2）一般分為五個步驟：
①策劃階段制定內部審核實施計畫，準備內部審核表
②現場審核階段 a組長主持首次會議b 現場審核c內審組會議，確定不符合項d 組長主持末次會議
（3）編制內審報告（組長負責）
（4）糾正措施要求，驗證糾正措施的有效性
（5）整理全部內審資料，歸檔儲存。
12、什麼是內部審核報告？內部報告一般有那些內容？
對內審結果形成報告，對發現問題提出整改意見。內容包括：a審核目的b審核範圍c審核依據d審核人員e內審工作過程的綜合論述f不符合項彙總及原因分析g 審核結篇。
13、何為管理評審？
由檢測機構的最高管理者（如本公司經理），按規定的時間間隔（每年至少一次），對管理體系持續的適宜性、充分性、有效性以及方針、目標完成情況，進行綜合評價的活動。
14、管理評審應輸入和輸出哪些資訊？
輸入資訊一般包括：政策和程式的適應性；質量監督工作報告；近期內部審核、外部評審的結果；糾正/預防措施落實情況。客戶申訴和投訴情況及處理結果；檢測市場變化對本公司在工作量、檢測專案的要求；人員技能培訓效果；改進體系的建議和所需資源的要求。
輸出資訊一般包括：本公司最高管理者對管理體系的適宜性、充分性、有效性做出綜合評價的結論。對管理評審會提出的各種改進方案作出決策，為持續改進管理體系所需各種資源配備作出承諾。
15、內審和管理評審的不同點
三、《實驗室資質認定評審準則》對技術管理的要求
1、《評審準則》對人員的要求
（1）應制定《人員培訓管理程式》
（2）無論管理人員還是檢測人員具備勝任本崗位工作的能力。
（3）本公司應規定各崗位人員的職責和任職條件。如本公司編寫了各崗位說明書。
（4）應有本公司培訓記錄，如：培訓申請、計畫、培訓記錄
(5)應建立公司每一位人員的檔案
（6）質量監督員應對每位員工的操作進行監督，尤其對在培人員的監督、應有記錄。
（7）技術負責人應具有工程師以上技術職稱，熟悉業務
（8）授權簽字人應具有工程師以上技術職稱，熟悉業務，由本公司領導推薦，認證機構考核，合格後才能擔任授權簽字人的職責。
2、本公司在檢測活動中遇到哪些可能危及檢測人員安全的危險源？應採取哪些措施？
實驗室危險源及預防措施
3、本公司檢測業務的範圍是什麼？公司的檢測工作流程是什麼?每個檢測員均應熟練的掌握技術標準、規範。
（1）業務範圍：建築消防工程檢測、消防電氣裝置檢測
（2）工作流程
綜合辦公室受理業務---籤委託檢測協議書---檢測準備（檢測室主任依據客戶提供的資料編制抽樣方案，人員分工、裝置檢查使之滿足檢測工作）---實施現場檢測----綜合辦公室編制檢測報告，檢測室主任審核----授權人簽字----綜合辦公室發放報告。
（3）每個檢測人員都應很熟練的說出檢測專案所依據的技術標準、規範的名稱及專案指標。
4、《評審準則》要求建立裝置檔案的內容是什麼?
(1)裝置履歷登記，裝置名程、型號規格、生產廠家、出廠編號、使用部門
（2）裝置接收/啟用日期和驗收記錄。
（3）儀器裝置的使用說明書。
（4）歷次檢定或校準證書。
（5）裝置檢修記錄
（6）期間核查計錄（如果適用）
（7）使用記錄和維修保養記錄。（適當時）
5、本公司對儀器裝置的校準狀態標識是如何規定的
（1）所有儀器裝置及其配套裝置都要有表明其標準狀態的標識。
（2）本公司採用不幹膠彩色標識
a合格證（綠色）--表示經檢定或校準（含自校準），結果為合格的儀器裝置貼此標識。
b准用證（黃色）--多功能、多量程的儀器，其部分功能喪失或量程不能用，但檢測工作所使用的功能量程經檢定或校準合格；
某儀器裝置經檢定或校準結果表明，在原等級內不合格，降級後合格，而降級後仍滿足檢測工作需求。
c 停用證（紅色）--表示儀器裝置不合格。
（3）功能正常/功能不正常標識。用於不必檢定的儀器裝置的配套裝置，如計算機、印表機、空調等。標識內容包括狀態結論、儀器編號、確認人。
（4）凡貼准用證且因b款中的兩種情況引起時，綜合辦公室應以書面形式將真實情況通知到儀器裝置的使用者。
（5）所有儀器裝置都應有唯一性標誌，標識的內容為儀器名稱、型號規格、生產廠家、儀器編號等資訊。
招聘常問問題
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一 面試中常出現的問題 1 自己紹介 自己pr 願 請做自我介紹 內容 姓名出生地年齡大學專業什麼時候畢業做過什麼專案覺得自己是什麼性格優點缺點興趣愛好結束時請說 願 大學 専攻 話 請說一下大學的專業 大學 何 勉強 在大學學什麼 勉強計算機的學習是從什麼時候開始的？大學一年生 四年間 英語 會英...
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