附錄515個常問問題
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什麼優缺點？
3、你有什麼特長和愛好？
4、你對自己的學習成績是否滿意？
5、你如何評價你的大學生活？
6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什麼要應聘這個職位？
9、你對本行業、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什麼樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什麼？
12、如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業不對口，你如何考慮？
14、你是否有出國或考研(q吧) 究生的打算？
15、如果本單位和另外乙個單位同時聘用你，你將如何選擇？
5、如果市場部通知你要開會，之前告訴你是10人，可是開會當天你來到現場時，發現有12人，你應該怎麼辦？如果其中多出的有1人是貴賓，你將安排他怎麼坐？
6、總經理在會上說「最近電費開支較大，請大家注意一下「你應該如何做？
8、公司擬辦乙份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？
11、公司的上級主管於明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作？
入手一些面試書籍中的面試提問動輒數百題，而網上一些面試問題帖又過於分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業目標，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。那麼面試提問有無規律可循？這裡將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。
第一類：潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的「潛力」，這裡的潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當你面對這類矛盾衝突的時候，你會怎麼做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景？對於公司的發展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或專案？這個專案的創新點在**？
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位？你在5－10年內的職業目標是什麼？你的人生理想是什麼？
5、時間管理能力：
問題舉例：請具體說出乙個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在乙個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的？
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什麼？你希望入職後，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業餘培訓？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證專案的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業知識和優質潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。隨著知識經濟企業的發展和現代服務業的興起，企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的「情商」考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出乙個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的專案案例。並具體描述你們在專案中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領導能力：
問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經驗？其中運用了哪些方法？績效考核，目標驅動，或者是目標激勵？
3、人際關係處理能力：
問題舉例：若公司的新進員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關係之間的矛盾？
4、客戶溝通服務能力：
問題舉例：假設你是某公司的客戶經理，遇到客戶投訴，請問你是如何協調公司和客戶之間的關係，如何妥善處理客戶投訴？請舉例說明。
第三類：積極性/驅動力的考量
企業接收員工，除了考察其在能力、經驗、素質上是否優秀，更加重要的一點是考察是否能穩定地為企業服務，熱愛企業，適應公司文化，和公司的價值觀保持一致。這樣的考察是對企業本身、也是對應聘者的負責。只有在企業文化、價值觀問題上高度統一和認同，員工才會發揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業創造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業文化，熟悉企業歷史，認可企業精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環境，並且確認自己對該企業有仰慕之情和迫切希望進入的意願。在面試時則要充分表現出你對該企業的了解和關注，這樣才可能被企業認可。
1、企業認知：
問題舉例：請問你了解我們公司嗎？對公司的業務、工作方式、口碑有有何見解？
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認為乙份好工作應該是怎樣的？你希望遇到怎樣的老闆和同事？
你喜歡怎樣風格的工作環境和工作方式？在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰你的老闆？
3、工作態度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班？你如何看待像諮詢業那樣的高壓工作方式？
4、誠信正直：
問題舉例：請給出乙個你堅持認為你是正確的事情的例子。
日語面試常問問題
一 面試中常出現的問題 1 自己紹介 自己pr 願 請做自我介紹 內容 姓名出生地年齡大學專業什麼時候畢業做過什麼專案覺得自己是什麼性格優點缺點興趣愛好結束時請說 願 大學 専攻 話 請說一下大學的專業 大學 何 勉強 在大學學什麼 勉強計算機的學習是從什麼時候開始的？大學一年生 四年間 英語 會英...
會計面試常問問題
在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都...
教師面試常問問題
1 小學教師面試技巧 要點一 為什麼要選擇教師這個行業？為什麼要選擇教師這個行業 你是怎麼看教師這個工作的 等涉及到教育觀的這類問題被問到的機率最大。金陵中學丁強校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生就有很多。參考意見 南京一中初中部黃侃校長建議考...