目的人格是穩定的、習慣化的思維方式和行為風格，它貫穿於人的整個心理，是人的獨特性的整體寫照。人格對於管理者來說是很重要的，它滲透到管理者的所有行為活動中，影響管理者的活動方式、風格和績效。大量研究和實踐表明：
一些樣式的人格型別和管理活動有著特定的關係，它們對團體的貢獻不同，所適宜的管理環境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格型別進行診斷，可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。
16pf廣泛用於人員的選拔和評定。
功能 從樂群、聰慧、自律、獨立、敏感、冒險、懷疑等16個相對獨立的人格特點對人進行描繪，並可以了解應試者在環境適應、專業成就和心理健康等方面的表現。在人事管理中，16pf能夠**應試者的工作穩定性、工作效率和壓力承受能力等。可廣泛應用於心理諮詢、人員選拔和職業指導的各個環節，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質的參考依據。
特點 本測驗是卡特爾根據自己的人格特質理論，運用因素分析方法編制的。卡特爾認為：人的行為之所以具有一致性和規律性就是因為每乙個人都具有根源特質。
為了測量這些根源特質，他首先從各種字典和有關心理學、精神病學的文獻中找出約4,500個用來描述人類行為的詞彙，從中選定171項特質名稱，讓大學生應用這些名稱對同學進行行為評定，因素分析後最終得到16種人格特質。卡特爾認為這16種特質代表著人格組織的基本構成。
適用物件
本測驗是評估16歲以上個體人格特徵的最普遍使用的工具，廣泛適用於各類人員，對物件的職業、級別、年齡、性別、文化等方面均無限制。
構成 16pf測驗是美國伊利諾州立大學人格及能力研究所卡特爾教授編制。卡氏採用系統觀察法、科學實驗法以及因素分析統計法，經過
二、三十年的研究確定十六種人格特質，並據此編制了測驗量表。16種人格因素是各自獨立的，每一種因素與其他因素的相關極小。這些因素的不同組合構成了乙個人不同於其他人的獨特個性。
測驗由187道題組成。每一人格因素由10-13個測題組成的量表來測量，共16個分量表。16種因素的測題採取按序輪流排列，以便於計分，並保持受試者做答時的興趣。
每一測題有三個備選答案。
請記住：
1.每乙個測試題只能選擇乙個答案
2.每個問題都要回答，不要有遺漏
3.盡量不要選擇中性答案
4.本測驗不記時間，但憑自己的直覺反應進行作答，不要遲疑不決，拖延時間。
5.有些題目你可能從未思考過，或者感到不太容易回答。對於這樣的題目，同樣要求你作出一種傾向性選擇。
6.把答案寫在序號的下面空格內
卡特爾十六種個性因素測驗
卡特爾十六種個性因素測驗 共187題 注意事項 該量表由美國伊利諾州立大學著名人格心理學家卡特爾經30多年的研究編制而成，它不但能明確描繪出16種基本人格特徵及性格型別，而且還能檢測出你的心理健康程度，計算出你的創造能力及適應新環境的能力，專業的成就與否，對心理 選拔人才 擇業具有指導意義。請你盡量...
適合創業的16種人
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