**中學校園環境衛生督查獎懲細則—規章制度
為調動全體環保工作人員的積極性，真正做到賞罰分明，不斷提公升校園環境的管理質量，特制定本細則。
一． 目標：激勵全體員工的工作積極性，有效地促進員工的工作績效，發掘員工潛力，更好地為教育教學服務。
二． 適用範圍：全體環境管理人員(含教學樓、科教樓管理員)。
三． 督查原則：客觀公正，實事求是。
四． 督查依據：以員工的工作完成情況與表現為依據。
五． 督查方法：
1）設立環境管理監督崗，內設校園環境區平面圖、各環境區管理員姓名、崗位、《督查評分表》以及「環境監督意見箱」。
2）每週由環境管理組對環境管理工作人員工作情況不定期進行1－2次督查評分（2次督查評分的取平均值），結合曠工、事假、群眾舉報意見，每週一小計，每月一合計，及時張榜公布。
六. 督查標準：
1）實行績效工資制，每月績效分滿分100分，最低0分。出滿勤，工作認真負責，成績優秀記績效分 100分；工作不到位的根據情況扣除績效分（100分扣完後記負分；負分不封底、不計算績效工資）。
2）每月請假不能超過3 天，1天以內不扣績效分，超過1天的 ，每天扣績效分10分；確因家庭重大、特殊事情請假的，每月不能超過7天，3天以內不扣績效分，3天以上的每天扣績效分10分；曠工的每天扣績效分20分，超假、未請假或未安排好代班人的按曠工論處。
3）環境衛生一片未清理的扣4－10分；清理不乾淨的扣2－6分；環境區內有廢紙團、食品盒（袋）、飲料瓶等垃圾的每個扣1分。
4）教學樓、科技樓不能按時開、鎖大門的每次扣5分。
5）每次督查每人最多扣分20分。
七．計算方法：
1）績效分每分對應績效工資1元，環管人員的績效工資每月最高100元，最低0元。
2）計算公式為：月績效工資＝1元/每分 × 績效分數
（ 說明：扣分等於或大於100分的績效分為0）。
八. 期末總結：除根據考核情況逐月發給環境管理員績效工資外，期末還將對全體環管人員的全學期工作情況進行總結。
對工作認真，成績突出的將給予表彰、獎勵；全期曠工超過10 天的、全期月平均負分超過100分的或不服從工作安排、工作態度極不端正的下學期（或下學年）將不再續聘。
中學校園環境衛生長效管理機制
凱里市旁海小學校園環境衛生長效管理機制 為貫徹落實上級環境衛生長效管理工作會議精神，凱里市旁海小學在全校開展了徹底整治校園環境衛生活動。為把這項工作長期堅持下去，學校領導開會專題研究 建立環境衛生長效管理機制 方案，經過周密研究，確定了 凱里市旁海小學環境衛生長效管理機制實施方案 草案 具體內容如下...
校園環境衛生工作
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唐山中學校園環境管理細則
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