教師及公務員面6 你需要了解的提問

「從您對這份工作的介紹中，我已經看出它的特別之處。我還想更進一步的了解一下，貴公司都採用了哪些質量控制過程？我可以諮詢一下貴公司的專家們嗎？

」在一種相互交流的氣氛中，他們所顯露出來的專業知識使我們對他們好感大增。

q61「基於你對我們這個行業的認識，你覺得你理想中的工作與你現在申請的這個工作之間的差距有多大？」

所謂理想的工作，通常指乙個非常寬廣的、使人能夠繼續學習本專業知識的領域。所以雖然會有人用自己對這個行業的了解來回答這個問題，聽起來有一點理想主義，但至少還不是很假。比如：

「我知道許多會計事務所的收入越來越多的**於諮詢服務。我喜歡乙個能用我的知識為客戶提供諮詢並幫助他們解決問題的工作。我希望我能從乙個諮詢小組中起步，首先做一些籠統的諮詢服務，之後再過渡到特殊諮詢領域，比如，如何無能為力計算生產中周圍環境的成本值。

我知道這項工作是統計學領域工作的乙個台階。我對自己現在是否有足夠的知識或經驗沒有把握，但我覺得我可以從工作中不斷的學習以充實自己，日後也一定會更好的為公司工作的。」

q62「你在做預算方面幾乎沒有經驗，你計畫如何學習相關知識以更好的完成這份工作？」

「我的工作經歷很好的證明了一點：我是乙個學習能力非常強的人。例如，當公司的財務管理系統完全計算機化之後，我沒有時間接受培訓。

只是在家利用軟體**商提供的材料自學了乙個週末，就基本上可以熟練的操作這個系統了。我覺得自己一定能在短時間內熟悉貴公司的財務管理系統並準確為貴公司做出預算的。」這個回答，通過具體的事例，展示了自己在能力方面的優勢，很具有說服力。

我們也要通過他的回答來看看他是否非常明確自來公司的工作方向。

q63「你打算在我們公司工作多久？」

幾乎沒有面試官會相信「永遠」二字，這是乙個顯然不切實際的答案。其實我們並不十分在乎對方在回答中到底說要在我們公司工作多久，需要在乎的是他在我們公司工作階段的態度。「直到我無法再接受新事物，並且貴公司也不再認為我能為你們做出任何貢獻了。

」這是踏踏實實的態度，只要為公司工作一天，就要為公司創造一天的效益。

q64「你很健康嗎？你是如何保持的？」

這可是乙個沒有任何圈套的問題，因為我們確實需要了解應聘者的健康狀況。乙個很在乎自己身體健康的人，將讓我非常放心，因為他不會過多的因為身體原因而耽誤工作。此外，還可以估計出應聘者是否能夠在身體上勝任工作。

我們不一定要求對方有良好的健身計畫，但至少他要適時的進行一些戶外勞動，或者是早晚帶著愛犬出去散散步。類似的，我們還可以問對方，「你是否有身體上的問題會限制你的工作能力？」這似乎是乙個指向更加明確的問題了。

q65「你是怎麼平衡事業與家庭的關係的？」

家庭是乙個在面試中無法迴避的問題，因為家庭環境會直接影響到應聘者在公司的工作表現。因此在面試中就有了一些不成文的規矩，比如需要出差的職位一般不會聘用單親的應聘者，而如果出差頻率高一點的話，可能連雙親的應聘者都不會被錄用了。

此外，對於應聘者的業餘生活，我們可以提出類似以下的問題：

q66「在工作以處的時間裡，什麼事情最能提起你的興趣？」

q67「你在業餘時間裡都做些什麼呢？」

英文中有這樣一句俗語：「if you want something done ,give it to busy person(如果你有事情要做的話，就把它交給乙個忙人吧)。」我們非常希望應聘者在八小時之外也是乙個精力充沛、日程緊湊的人。

當然了，沒有必要要求這些活動一定是體力上的。如果你主持乙個酒店客房部經理的職位面試，應聘者告訴你他每週週末都要花至少5個鐘頭讀書的話，這也是非常好的業餘活動。但是要鼓勵安全的、有益健康的活動。

雖然綁緊跳代表了一定的冒險精神，但是我們總會擔心是否會在哪一天還要替他和保險公司打交道。更要鼓勵那些能促進應聘者社交能力的活動，比如加入某些公益協會。對於一些有著不甚良好的業餘活動的應聘者，我們就要審慎的考慮一下他的這些習慣是否會影響到他的正常工作了。

比如：聽起來像乙個終日懶散在家的「活動」。

「我不會錯過任何現場直播，那家電視劇集我也幾乎每集都看，我還要錄下每天下午的肥皂劇以便我週末的時候補上。」

吹噓危險的活動。

「我喜歡挑戰自我，我正計畫著下週末再去做一次綁緊跳。」