所謂沒有退路，是如果現在想放棄公務員的崗位，再就業，就發現以前在學校裡學到的、在企業裡幹的東西，由於現在公務員這段工作經歷的間隔，已經生疏，再難找到合意的工作。
常常看到這樣的報道，說是某個事業單位或者國家機關的崗位定向招聘領導幹部的子女，或者某地提拔的年輕幹部都是領導幹部的子弟。我不敢說上海沒有這樣情況，但是據我的觀察，我身邊接觸的公務員，無論職位高低，很少有子女當公務員的。可能有「幹一行怨一行」的原因吧，但更多的是他們覺得從投入產出看，公務員並不是乙個理想的工作。
子女當中，讀書好的、有能力的，可以出國工作，可以到外資企業，可以去金融機構，而讀書成績差的、沒有能力的，想考公務員也考不上。
前幾天發生的一件事，特別有典型意義。我的一位公務員朋友，和他父母認真嚴肅地談了一次，主題是不准向鄰居、新結識的朋友透露孩子是公務員的資訊。他是這麼說的：
由於公務員中存在著極少害群之馬，現在社會上不少人對公務員存在「三分嫉妒，七分怨恨」的心態，對於公務員態度都不太友好。為了避免不必要的麻煩，我買房子的時候，根本不告訴上家或中介自己是公務員。在社會上，有什麼摩擦，也是大事化小，小事化了，從來不敢透露自己是公務員。
不少小區保安都向公務員多收停車費，鄰居也明裡暗裡欺負當公務員的鄰居。只要不是太過分，公務員往往只好忍氣吞聲，因為一般人都會認為公務員是以權勢壓人，其實普通公務員哪有什麼權勢。所以如果你愛自己的孩子的話，千萬不要告訴別人你孩子是公務員。
公務員說到底就是乙份工作，有機會我就不會再幹公務員了，壓力太大了。
上面的話，可能你不會百分百贊成，但是其中肯定有一定合理成分。據報道，近日一項問卷調查顯示，認為自己是「弱勢群體」的黨政幹部受訪者達45.1%，我相信我的那位朋友肯定把自己劃在弱勢群體裡的，我自己是不是呢？
我也在問我自己。
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