2023年2月18日
張女士系上海某建材公司財務總監，工作地點在上海。雙方於2023年1月1日簽訂了為期五年的勞動合同，勞動合同於2023年12月31日到期。由於臨近年關，從2023年10月起，公司hr開始對公司所有員工的勞動關係和假期及待遇給付問題進行年終梳理。
梳理過程中，公司發現張女士於 2023年11月31日即滿五十五周歲。根據原有規定，公司與員工簽訂的勞動合同期限不會超過其退休年齡，此次實為相關經辦人員疏忽導致。再三斟酌之下，公司hr考慮到張女士作為公司高層，平時工作敬業、認真負責，既然公司已承諾其勞動合同於2023年年底到期，而再招募新人亦需另花精力，不如繼續「用」 張女士至勞動合同到期，故而作出了繼續留用張女士的決定。
但在如何確定雙方勞動權利義務問題上，卻遇到了難題。張女士提出：既然雙方勞動合同尚未到期，公司就應依照勞動合同所約定內容向其給付相關待遇。
公司雖同意推遲為張女士辦理退休手續，但公司認為即不一定按照勞動合同約定向張女士給付具體待遇。
延遲申領養老金與按時退休有何不同？柔性延遲辦理申領基本養老金手續給我們帶來了哪些權利和義務？
根據勞動合同法規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。據此可知，「勞動者達到法定退休年齡開始依法享受基本養老保險待遇」是勞動合同終止的法定條件，即使用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同期限長於勞動者的法定退休年齡，但「約定不能對抗法定」，只要到達法定勞動合同終止條件，用人單位與勞動者仍有權終止勞動合同。
在本案中，雖然張女士與公司在勞動合同中約定勞動合同期限於2023年12月31日到期，但張女士到達法定退休年齡的事實成立於前者之前，因此，公司有權在其滿退休年齡之時即為之辦理退休手續。
根據《上海市人力資源和社會保障局關於本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》（以下簡稱「試行意見」）規定，參加本市城鎮養老保險的企業中具有專業技術職務資格人員，具有技師、高階技師證書的技能人員和企業需要的其他人員，到達法定退休年齡、符合在本市領取基本養老金條件，如企業工作需要，本人身體健康，能堅持正常工作；經本人提出申請，與企業協商一致後，可以延遲辦理申領基本養老金手續。對於上海的職工及企業，在今後的長時期內（除非法律法規政策發生變化），在退休時間選擇問題上，將獲得相當程度的自由度，當然其重要前提是雙方「協商一致」。
在雙方「協商一致」基礎上，具體如何依據《試行意見》合法確定用人單位與延遲退休人員的勞動合同權利義務須從以下幾個方面著手：
（一）延遲期間社會保險費繳納
企業及個人按規定繳納基本養老保險費和工傷保險費，不再繳納醫療、失業及生育保險費。
（二）延遲期間社會保險待遇
1、醫療保險待遇按照到達法定退休年齡領取基本養老金人員的醫療保險待遇規定執行。
2、延遲期間發生工傷事故的，按照本市工傷保險有關規定享受相應工傷保險待遇。
3、延遲期間因病或非因工死亡的，喪葬補助金按照本市企業退休人員因病或非因工死亡後相關規定執行，所需費用由本市城鎮基本養老保險統籌**支付。
（三）權利義務
養老金缺口
人生最痛苦的事兒是什麼呢？人走了，錢沒花了。人生最最痛苦的事兒是什麼呢？人還在，錢沒了。對於那些掙扎在房貸 車貸 兒女債的八零後來說，前一種 痛苦 我們沒福分享受了，但後一種痛苦很有可能就趕上了，老了老了，沒錢養老。有人就納悶啊，不是有養老金嗎？乙份由中國社科院發布的報告顯示，2011年城鎮職工養老...
基礎養老金
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。目錄1申領養老保險待 2按月領取養老金 3各類企業個體戶 4各類企業個體戶 申領養老保險待遇程式 用人單位在人事 勞動部門批准被保險人退休...
2019養老金調整訊息 養老金的計算標準
問 個體參保人員的月繳費標準是多少?答 個體參保人員的繳費標準計算公式為 上年度全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資40 至100 由自己選擇 20 問 參加企業職工基本養老保險後，按月領取養老金的條件是什麼?答 同時滿足兩個條件，即可按月領取養老金 一是達到規定的領取基本養老金年齡，二是累計繳費年...