作者：宋文娟
**：《中小企業管理與科技·中旬刊》2023年第10期摘要：會計剩餘控制權是會計準則留給企業規避風險的權利，在我國公司中，會計剩餘控制權在股東與管理者之間進行分配，根據懲罰機制與激勵機制的博弈分析，本文發現在有限期條件下，即使管理者是「誠實的」的初始概率非常小，只要股東對高質量管理服務提供的「溢價」足夠高，管理者也會提供高質量的管理服務;而在無限期條件下，只有當高質量管理服務帶來的「溢價」高於損害股東利益的所得時，管理者擔心降低管理服務質量會損失這種溢價，他才有動力提供高質量管理服務。
關鍵詞：會計剩餘控制權 ;有限期預期條件 ;無限期預期條件激勵與懲罰模型
在企業剩餘控制權中，會計剩餘控制權作為其中的重要組成部分，通常情況下，會計剩餘控制權是在財務決策中運用企業剩餘控制權，進一步在財務報告上體現企業的剩餘控制權。會計準則作為一種社會公共契約，其特點主要表現為不完備性、剛性，在制定、修訂及執行會計準則的過程中，均存在巨大的交易成本。對於複雜的經濟環境，不是任何具有有限理性的利益相關者所能完全認知的，在這種情況下，對於各利益相關者來說，只能按照一般性會計規範做出相應的市場規範，而特殊的會計規範只能由企業自己決定。
而這些由企業自主決策的特殊會計規範便構成了企業的會計剩餘控制權[1]。
會計剩餘控制權的締約雙方是管理者與股東，會計剩餘控制權的履行是以締約當事人中，管理者的聲譽資本為基礎的。由於聲譽資本的積累是以管理者過去的行為記錄和履約歷史情況為基礎的，因此，當管理者聲譽資本的價值收益超過其從違約行為、偷懶和錯誤行為中獲取的利益時，聲譽損失的威懾就足以促成契約的執行[2]。不同於法律機制規定了交易雙方權利與義務的大致範圍，聲譽機制負責的是契約中沒有規定的或難以規定清楚的事項[3]。
相較於法律機制和產權制度等實現機制，聲譽機制成本更低、效率更高，特別是在難以有效執行法律機制的情況下，聲譽機制的存在更加必要。
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