近年來，我鎮出現的企業「招工難」問題，已給有些企業的正常生產帶來很大影響，成為制約企業發展的主要瓶頸之一，這一現象也引起黨委**領導的高度關注。為全面客觀地了解我鎮企業用工現狀，幫助企業引進、留住和管理外來員工，緩解勞動用工短缺問題，根據縣局要求，對於我鎮18家企業的用工情況進行了調查，調查形式採取實地檢視、走訪和發放調查表等三種形式，現將調研情況匯報如下：
1、 企業用工重視文化程度
在企業新的用工需求中，83%的崗位要求是有初中以上文化程度，53%的崗位需要達到初級工以上的技能水平，62%的崗位要求年齡在18—25歲之間。
2、 企業用工重視技能水平
有些企業中勞動力結構不合理，低素質的勞動力適應不了大生產的需要，被阻擋在企業門外，而企業所需要的熟練工和技術工數量較少，不能滿足需要。
3、 企業中的工人工資差距相對較大
通過對我鎮企業調查，有的員工收入1000元/月以上，個別甚至能達1500元/月左右，這部分人群佔務工人員總數的5%—10%左右，而低收入員工工資不過600元/月，有時甚至更低，這樣導致了務工人員不穩定，流動性增大，直接影響需要與供給平台的失衡。
4、 企業用工各不相同
通過對我鎮濟南樂喜施肥料****調查，它需求生產技術人員和業務員等兩類人才，名額不限，平陰東阿醬菜廠需求釀造專業人員3—5名，營銷人員不限，濟南三益得利食品****需求初中以上文化程度，年齡18—25歲的靠得住、能吃苦的女性。
總之，通過調查顯示，農民工不少，但符合工作需求的不多，技術類人才，如電工、機械維修工、輕工、生產等技術人才難招，持證人員更是缺乏。
東阿鎮勞保所
2023年9月16日
關於進行員工住房需求情況摸底的通知
各單位 為了有針對性地展開保障性住房建設工作，需對集團公司員工住房需求進行全面摸底了解，現將有關注意事項安排如下 一 摸底範圍 2011年末集團公司駐省內各單位在冊員工。二 摸底分類 第一類 集團公司傳統意義無房戶。第二類 男方系集團公司正式員工，女方系晉城市非農戶且女方也是無房戶。第三類 集團公司...
快遞企業人才需求情況調查分析報告
為了深入了解當前企業對快遞專業人才需求情況及能力和素質要求，為快遞職業教育 快遞業人才培養的改革和研究提供必要的支援。一 調查的公司 部門 基本情況 1 公司名稱 浙江圓通速遞 2 所在部門 中轉管理部 3 所在城市 杭州 4 職位 經理 二 調查分析 通過對浙江圓通速遞 的調查，不難發現由調查資料...
漕河鎮整頓月摸底調查情況匯報
漕河鎮農村基層黨組織集中整頓月 活動調查摸底情況匯報 接市委組織部通知後，我鎮黨委高度重視農村基層黨組織集中整頓工作，並把該工作作為當前一項重要任務。按照市委組織部統一部署和要求，認真學習領會 全市農村基層黨組織集中整頓月活動實施方案 檔案精神，通過深入調研 細緻摸底，掌握了各黨支部建設情況和黨員隊...