作者：劉東佔
**：《管理觀察》2023年第32期
摘要：本文詳細闡述了當前形勢下加強城管局政工管理與創新工作的重要性，並分析了城管局政工管理中常見的一些管理漏洞和存在問題。同時，針對目前政工管理工作中存在的問題進行研究。
筆者總結和歸納自身多年工作經驗，提出了幾點應對措施。希望通過本文的分析能幫助城管部門更好地實施政工管理和創新工作。
關鍵詞：城管局政工管理創新
隨著社會經濟的發展，現代化社會精神文明建設逐步取得了顯著的成效。城管局政工管理與創新作為一項十分複雜且重要的工作，也得到了一定程度的發展和改善。但是，由於我國目前的實際情況，也出現了或多或少的問題。
在這一嚴峻形式下，創新城管局的政工管理模式已然成為擺在相關管理人員面前一項亟待解決的新課題。
1.創新政工管理模式的重要性
隨著社會經濟的迅猛發展，人力資源組織結構更加複雜，政工管理工作中存在一定的難度。這就要求組織管理人員積極創新政工管理模式，力求早日實現城管政工管理工作的有序進行。
現階段，鑑於城管部門特殊的工作性質、工作重點和工作方向等，其要求政工人員在具備紮實的工作技能基礎上，還應有較高的政治覺悟。這一系列條件都是基於合理的政工管理模式之上。只有制定正確的管理體制，才能更好地實現城管局政工人員的崗位職能。
在城管局的工作中，若出現工作失誤的現象，會直接影響到整體城市管理系統的正常執行。創新其管理模式是解決這一問題的重要途徑，具有不可忽視的重要作用。
創新政工管理模式，可有效增強政工人員的工作積極性，充分發揮政工人員的自身潛能，有助於更快、更好地完成其本職工作，從而促進城管部門工作的有序進行。
政工管理模式的創新，打破了傳統管理模式在政工人員培訓工作中的侷限性，以利於全方位提高政工人員的整體素養，以助於我國社會主義現代化建設。
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