使用實習生到底有什麼好處呢？
1.實習生為企業帶來別緻的青春文化。大部分大公司因為規範而格式化，在一定程度上會發展出比較刻板的文化。
實習生來自校園，他們在學習的同時，把活潑有趣的校園文化帶入單位。持續使用實習生的公司往往文化更年輕趣味，這在當代企業中對於年輕人才非常有吸引力。
2.實習生為公司選才提供切近觀察的機會。普通的公開招聘與面試過程建立在少量的考試模式基礎上，而且建立在一系列的短時間觀察假定之上，選擇人才的情況與實際崗位需求之間的距離比較大。
而通過一定時間的實習，實習生的個人知識、職業興趣、人際處理、崗位適應性等情況都能比較準確地確定，在此基礎上的人才選擇往往更有成算。
3.實習生計畫更具有提前選才的特點。與一般校園招聘不同，針對非畢業生的實習生使用計畫，可以提前影響更多的學生，讓他們在較早的階段接觸、熟悉單位業務，與單位與行業建立感情，提公升他們在這一領域的資訊接觸量與培養職業偏好。
4.實習生計畫為公司內部的一般員工提供了特殊機會。實習生往往為乙個公司的一般員工在實習生面前扮演良師益友的可能，提公升他們的職業成就感；事實上，這也是一種特殊的人際關係的發展範圍，也就是說在他們離開校園以後，借助實習生建立了與校園甚至老師的聯絡；有些員工甚至與實習生間發展出情愛關係，解決了忙碌工作所耽誤的戀愛機會。
5.是一種特殊的低成本使用人才的方式。很多公司的創新崗位需要有較少受到公司原來工作模式影響或者格式化的人才來展開工作，實習生是乙個不錯的選擇；有些公司需要一些不定期或者短期工作的人才，這個時候實習生也是乙個很好的人才資源。
在大部分情況下，實習生的薪酬條件對於企業來說是相對低廉的。
6.發展實習生計畫也是乙個非常好的校園宣傳模式。而且實習生計畫通常比校園招聘的功利性更加淡薄一些，可以容納的學生面也更廣一些，因此實習生計畫也有很強的企業社會責任的公益效應。
當然，實習生是一類特別的員工。因此需要有不同於一般員工與一般志願者的管理規則、管理流程與管理人員。更多人力資源系統建設工具盡在《長松企業組織系統》工具包！
針對各類有成熟使用實習生經驗的企業，研究其管理模式，結合診斷各類中國社會與單位的情況，提出適合中國單位特色的若干可供選擇的實習生管理模式供大家參考。未來實習生使用單位將很容易地從usiu網路上找到所需要的實習生資訊、**實習生管理制度、獲得實習生培訓資源與交流實習生管理與使用經驗。歡迎更多的企業成為使用實習生的企業，也歡迎有黨政機關成為率先使用實習生的單位。
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