綜述新經濟發展下創新人力資源管理

摘要：新經濟是指在資源配置全球化的基礎上，以資訊和網路技術為支撐，以創新為核心，通過發展高新技術，實現可持發展的經濟。隨著新經濟要求人力資源管理創新，培養創新型的人才與之相適應，所以文章對這一問題進行了初步**。

關鍵詞：新經濟時代；人力資源；管理創新

新經濟是相對於「傳統經濟」而言的，是指在全球化資源配置基礎上，以資訊和網路技術為支撐，由高新科技產業驅動，以創新為核心，可持續發展的經濟，是經濟社會發展的一次大調整。知識化、創新化、全球化、網路化、科技化是其明顯特徵。

新經濟的涵義有廣義和狹義之分，廣義上講，新經濟就是資訊經濟、網路經濟。而狹義的新經濟指的就是上個世紀 90 年代以後在技術進步和全球化共同的作用下所出現的一種相對於傳統經濟的新經濟形態，而它與傳統經濟的本質區別就是在於實現低通脹和低失業率的情況下經濟還可以持續的增長。

一、新經濟時代對企業人才的素質要求

新經濟時代，知識型人才是新經濟的主體。新經濟時代所需的人才，不同於工業經濟時代，新經濟時代要求企業人才高素質。

1.創新型人才的素質要求。創新是新經濟時代的主題，新經濟需要的是具有創新性的人才。

首先，隨著資訊科技的發展，計算機的廣泛運用，電腦將取代一些腦力勞動。例如：資訊記憶、資訊的檢索、複雜的計算都可用計算機完成。

也就是說，計算機的應用，要求我們具有綜合的研究、判斷、邏輯推理能力，高度的創新意識和創新能力。其次，在新經濟時代，產品的知識含量增加，逐步形成知識產品。知識產品的生產，最重要的生產資料不是裝置和工具，而是人的知識的能力，特別是人的創新能力。

另外，商品的價值不再是勞動者體力的簡單轉化，而是勞動者知識的轉化。所以要求勞動者必須有較強的創新能力。科技是第一生產力，科技的創新對經濟的發展具有巨大的推動作用。

技術對經濟增長的貢獻率，在20 世紀初為 5%~20%，90 年代為 70%~80%。由此可見，科技創新是發展的關鍵。唯有創新，包括技術創新、制度創新、產品創新、市場創新、管理創新等，才能提公升經濟競爭力。

所以，新經濟時代需要創造性人才。