摘要：文章對職稱評審工作規範化進行論述，對職稱評審的具體操作和發揮職稱評審作用提出了要求、方法、建議。
關鍵詞：職稱評審規範化實效性
中圖分類號：cp13 文獻標識碼：a
文章編號：1004—4914（2012）06—236—02
專業技術職務任職資格評審工作，是專業技術人員關注的重點，是人才隊伍建設開發的有力手段，在人才評價中起著重要的作用。國有企業如何科學公正的做好職稱評審，發揮職稱評審在人才通道建設中的作用，就需要積極推進專業技術職稱評審工作創新，完善評價體系，量化評價標準，規範評審程式，突出能力和業績，充分發揮職稱評審的評價和激勵作用。
一、夯實基礎，確保職稱評審工作規範化
1.強化評審組織建設。為適應企業發展需要，不斷創新評審組織體系，逐步實現評審工作管理的科學化、規範化、專業化。
一是堅持分級管理建設。根據國家相關部門授予的評審範圍和許可權，企業組建相關工程和政工等系列高、中級評委會，授權企業二級單位組建工程系列中級或初級評委會。二是堅持優化結構，建立專家庫，在企業人才庫中，優選業務水平高、工作經驗豐富、公道正派、品行端正的人員組成職稱評委專家庫，擔任評委會專業組成員，人數不少於評委會人數的2倍。
同時，根據人員和崗位變動的實際，及時補充調整，實行動態管理。在召開專業組會議前，隨機選派專家出席會議，減少人為因素的影響。
2.健全工作制度。圍繞人才成長通道建設，及時修訂完善相關制度，形成用制度規範評審程式，用制度約束評審行為，用制度保障評審質量的長效機制。
一是注重規範性。要定期修訂完善企業專業技術職務評審工作規定，使評審程式、方式方法、評審管理等符合國家和相關部門的總體要求。二是注重實用性。
制定《中級及以上專業技術職務任職資格評審工作中試行量化評價工作的辦法》，主要選取學歷、資歷、發表的**論著、成果獎勵、榮譽稱號、送審**評閱結果、年度考核情況、專業組評議情況等評價指標進行量化評分。同時區分不同評價指標在評審工作中的重要性，以達到規定的高階或中級任職資格評審基本條件為基準點，並根據質量和數量級的變動情況，區分層級賦予不同的分值，按照量化評價總分及各評價指標的量化評分累加計算，具體計算公式為：h=∑li（其中：
h是量化評價總分，li是各評價指標量化得分）將量化評分結果供評委會在評審工作中參考，提高評審質量和公信度。
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