「匯入思維」
人生在世誰都想過做出點什麼？然而，並非人人都能如願以償，問題何在？職業生涯策劃正是提供這樣的思路、啟示和鏡子，讓您能結合個人的素質、特點和能力來把握自己……正所謂命運握在手——策劃好您的職業生涯。
1、何謂職業生涯策劃
是指組織（或個人）把個人發展與（企業）組織相結合，把個人因素與組織因素、社會因素組成進行分析和策劃；從決定個人職業過程的軟著陸出發，制定有關對個人一生在謀生（事業）發展的設想和計畫及安排。
關鍵是要把握從個人特點和承載力出發，再緊密聯絡（企業）組織以至行業與社會環境的柔合度。
例如：陳生的職業生涯設想：從大學畢業，先考慮投入相關或接近的專業磨礪1-2年，進而找到自我欠缺或需補充的知識或技能，加以學習和提高，爭取在3-5年找到更適合自我性格與愛好的職業；同時，期望待遇可提高50%以上。
……2、個人職業生涯策劃
是個人對自己一生職業發展道路的設想和策劃，它包括什麼時段、什麼職業、什麼地區和單位（組織）以及從事這種工作的職務等。
1）職業生涯策劃期
● 職業探索期（25歲前）——嘗試與體驗。
● 職業調節期（26~30歲左右）——變化與尋找。
● 職業發展期（30左右~45歲）——程序與更新。
● 職業維持期（46~60歲）——穩定與提高。
● 職業衰退期（61歲以上）——退讓與幫助。
2）策劃步驟
a、自我評估：對個人需求，能力、興趣、性格、等氣質分析，從以確認自己定位和具備的潛質力。
b、組織與社會環境分析：從社會職業供求和企業（組織）需求條件入手，確定自己適合與適應的可能。
c、生涯機會評估：主要是當前機會和長期的可能，正所謂天時、地理和人和具備因素。
d、職業生涯目標確定：以社會環境為大前提，社會工作與企業（組織）為基礎，把握自我投向的目標。
e、制定行為方案：把目標轉化為具體的選擇和措施。
f、評估與反饋：以靜制動，以進為退；穩重求進，從過程以吸收與體驗；力爭「貴人」幫助。
工作坊：
如何找到興趣、愛好與謀生「三合一」源動力。通常來說，人都會經歷從物質到經濟再到價值三步曲；如何尋找到適合自己而且是最長的能量射線（圖略），迸發出無可估量的而持續的能量；正是畢生的結果。
「學習啟示」
從個人確定職業發展目標的策劃中，認識自己、了解自己、評估自己、衡量自己、造就自己，鞭策個人如何努力工作；把職業生涯策劃期有效提速……
3、七個實操原則
● 長期性原則：應從長遠來考慮，只有這樣才能給人生設定乙個大方向；使您集中力量，緊緊圍繞這個方向作出努力，最終取得達成心願。
● 清晰性原則：要清晰、明確能夠把它轉化為乙個個可以實行的行動，人生各階段的線路劃分與安排一定要具體而行。
● 可行性原則：要有事實依據要根據個人特點企業發展需要和社會發展需要來制定，不能做不著邊際的夢想。
● 挑戰性原則：要在可行性的基礎上，具有一定的挑戰性；讓付出的努力，體驗為成功之後能有較大的成就感。
● 適時性原則：是**未來的行動，確定將來的目標。因此，各項主要活動何時實施，何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。
● 適應性原則：規劃未來的職業生涯目標，可能面對多種變化因素。因此，策劃應有彈性，以增加其適應性和調節。
● 持續性原則：人生每個人發展階段應能持續連貫和連線，各具體策劃與人生總體規劃應相近和一致，不能搖擺不定，節約自我發展階段的人力資本積累。
工作坊：
製作《個人職業生涯策劃表》（略）
● 個人因素分析。
● 環境因素分析。
● 職業生涯目標策劃。
● 短期目標計畫與措施。
● 中期目標計畫與措施。
● 長期目標計畫與措施。
● 人生目標計畫與措施。
說明：人生目標長期目標要盡可能志遠，但不一定具體；中短期目標既有激勵價值又有現實可行，而且要求具體明確；逐級提高互為關聯，最好從5w自我問答（圖略）匯入更為清晰和明了些。
「學習啟示」
從圖示（略）解讀，可找到一條從意態與情態、到能態與動態相適應——達到相得益彰的著陸區，正是「遠景」與路向。因此，如何改善人與企業人的關係，由每每的個人組成的企業人是否願意回過頭來幫助每乙個人，達成與企業人共同的「遠景」；將是人本管理必須深刻面對和正視的問題。
小結語：
期望自已就是掌舵手，《個人職業生涯策劃》就是自己的「仙人掌」。
正如您看到乙個射擊靶，不斷的瞄準和練習才有用可能抓住中心點；且懂得運用木桶原理之線性還是整合，記住：做事應有所為與有所不為。進而激發個人發揮潛能發揮（人最難的是客觀如實的檢視自己）。
最後，給各位引證乙個潛能的假設……（圖略）並與各位共勉：就業需敬業，敬業有事業。
職業生涯策劃
系別 中文系 班級 11級漢語三班 姓名 呂佳和日期 2011年12月19日 目錄一 自我認知 1，興趣分析 2，性格分析 3，能力分析 4，優缺點分析 二 職業分析階段 1，職業生涯規劃的重要性 2，家庭環境分析 3，學校環境分析 4，社會環境分析 三 目標確定階段 1，短期的職業目標 2014 ...
企業管理人個人職業生涯規劃書
個人職業生涯規劃書 在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人才爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司 以人為本 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段 而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和...
職業生涯策劃書
班級 09機制2班 姓名 賈小華 學號 200994014059 職業策劃 記得在小學時光是在懵懂中度過的，聽父母老師的話，快樂為主。上了初中聽過老師的衷衷教導之後，為考乙個好高中而努力奮鬥，上了高中是如此，為考上乙個好大學而 頭懸粱錐刺股 似的苦讀，盼望某一天不埋頭苦讀，多乙份自由，其實最根本的目...