舉辦《hr如何成為老闆的左膀右臂》、 《職位分析及說明書編寫與應用實戰技巧》專題分享，誠摯的邀請您出席講座。 【課程一收益】
1、 掌握不同行業hr的困境；
2、 深入了解產生各種困境的原因；
3、 訓練並掌握秘笈策略及技巧，成為老闆的得力助手；
4、 掌握不同型別企業對hr的定位，結合實際需求開展hr工作，事半功倍；
【課程一大綱】
1、不同性質的企業，不同行業hr的職場困境；
2、各種hr職場困境的深層次原因；
3、hr成為老闆左膀右臂的策略及實戰技巧；
4、不同企業hr定位與功能解析；
【課程二收益】
1、掌握職位分析的實操方法，立即應用於實際工作中；
2、現場訓練各類分析方法，並模擬訓練說明書編寫；
3、學會如何運用職位分析成果，不再讓職位分析成果成為一紙空文；
4、如何讓各部門人員成為職位分析主導者，而不再是hr一人的事；
5、現場分享工具包及不同職位分析成果與說明書，輕鬆應用；
【課程二大綱】
1、職位分析成功三要素；
2、職位分析的方法剖析及訓練；
3、結合績效考核，如何將職位分析成果應用落地；
4、工具演練及實操應用；
HR部門如何成為老闆的戰略合作夥伴
其實，從事人力資源的企業人士一直以來都在做著說服自己的工作，在其他業務部門質疑人力資源部價值的危難時刻，hr從業者總是能夠站出來捍衛自己的尊嚴，表明自己為企業增值的地位 但當hr們濟濟一堂的時候，大家又毫不掩飾的對自身價值產生疑問，甚至認為未來的hr工作很有可能被中介和專業服務公司所取代。無怪乎，人...
HR如何贏得老闆「芳心」
從名牌大學畢業的程汨一路成長都很順利，尤其是憑著各方優勢進入外企也是順風順水的，從人事助理做到人事主管 然而，幾年過去了，卻遲遲得不到晉公升，按捺不住的程汨就接受了一家私企拋來的橄欖枝 hr經理，薪酬翻了一番。按理說來，程汨應該是意氣風發，大展身手的時候到了。卻不料幹了乙個多月之後，見面就抱怨說工作...
HR如何抓住老闆的
最近有個訊息大概會讓中國的hr們都感到歡欣鼓舞。據 報道，中國人力資源管理者的薪酬持續看漲。不過hr的薪水漲幅還存在著地域 行業和職位的不平衡。假如上海地區 金融行業 人力資源經理這三個關鍵字能同時用來界定某人的身份，那麼他 她就是在這一輪 獲益最大的人之一了。由此看來，在中國，人力資源部門的工作對...