因此校園團隊建議這家it名企改變了校園宣講會的形式：不再採用傳統的領導講話，hr講話，放企業宣傳片，而是別出心裁地請了兩位畢業於該校並進入這家it名企工作的師兄，將他們在這家企業的工作和生活感受編成了一段相聲。
相聲在天津擁有非常深厚的傳統和群眾基礎，校園也不例外。此舉大大獲得了90后們的讚賞，他們對這種宣講形式報以熱烈的掌聲，生動的宣講形式一舉扭轉了這家it名企在90後腦海中的印象。現在對該校的90後而言，這家it名企成功推廣了自己的雇主品牌——不僅品牌大，機遇多，而且充滿活力和趣味，招聘宣傳創新為這家it名企在該大學的招聘成功開啟了大門。
對校園招聘而言，僅僅只是宣傳形式的創新是遠遠不夠的。校園招聘必須在基於對於校園的全面認識，深刻理解和洞察，結合90後求職者的行為特點，依靠先進的網際網路技術做到全方位的創新。
現在的校園招聘的新趨勢為"3d網路招聘會".3d網路招聘會充分結合了90後重視視覺感受，重視網路互動，好奇而喜歡探秘，並期待邂逅浪漫的特點，通過虛擬3d的線上招聘會場景，帶給求職者和企業"浪漫"而實惠的招聘求職感受。
網路招聘行業雖然在中國已經有十餘年發展歷史，但從求職者這端來說，使用率尚不到全體網民的17%，也不到就業人口的12%，其實網路招聘行業在中國剛剛起步，未來的發展還是非常長遠而廣闊的。
90後招聘與管理上將面臨5大挑戰
2012年是90後職場元年，第一批 90後 大學生將學成畢業，進入職場。企業將在招聘和用人上進入乙個新的紀元，從人力資源經理到企業高管，都要面對即將成長為企業主力軍，其創新能力 好奇心更強，但價值觀和世界觀更加多元化 自我為中心的90後。企業從培訓制度到整體文化建設，都必須做出盡早的準備。90後進入...
關於90後員工管理的闡述 招聘及企業文化
90後作為未來人力資源的主體，已經逐步的走向社會，在不久的將來將逐步成為社會各層面的中堅力量。帶著濃厚次時代色彩的90後，如何針對他們轉變原有的管理方式和思考模式，將是不容迴避的社會話題。乙個個體的成長，大概需要四個圈子的影響 家庭 學校 企業 團體 社會。家庭教導倫理 學校教導道理 企業 團體 教...
2019校園招聘計畫
一 背景 為了滿足公司人才擴充與儲備戰略的需要，公司決定從高校選拔培養一批人才，作為公司的新生力量，充實公司各部門人才隊伍，為公司發展補充新鮮血液。二 招聘計畫目的與說明 為做好2016屆大專 本科生招聘工作，結合公司對各類專業人才的需求以及公司實際情況，特制定本計畫實施方案。三 校園招聘預期目標 ...