有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其它情形。
1、勞動者月工資不高於所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
注：n為整數。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍時
經濟補償的標準按本地區上年度職工月平均工資三倍計算，經濟補償金數額如下表：
備註：1. 上述表述「以內」時不含剛好滿期情況，表述「以上」時含剛好滿期情況。
2. 「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
特別提示：
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
補充說明：
用人單位依據（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的等三種情況與勞動者解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。此乙個月工資不包含在經濟補償金內。
經濟補償金例項
1.支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎？案例 2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，並告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高於法定標準，以 n 2 的方式支付經濟補償金。所謂 n 即給予每工作一年補...
解除勞動關係經濟補償金補償協議
甲方 綦江區瑞恩幼兒園 乙方 乙方身份證號年月日應聘進入甲方公司任一職 於2015年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲 乙雙方基於平等 自願的立場上，雙方協商一致，達成協議如下 一 甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應於2...
經濟補償金的計算標準
勞動合同法規定的經濟補償金的支付並沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相衝突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從...