如何在企業中貫徹落實科學發展觀
樹立「以人為本」意識
堅持以人為本，是科學發展觀的本質和核心。不管是全面發展、協調發展，還是可持續發展，歸根結底都是為了人，是為了人的全面發展。否則，所謂的發展就失去了任何意義。
國有企業深化改革，建章立制，強化管理，工作千頭萬緒，但歸根到底是做「人」的工作，激勵、調動全體職工的生產經營積極性。「人」是生產力中最活躍的因素。因此在企業中樹立以人為本的意識，通常應圍繞以下幾點開展工作。
一、在思想上重視。企業黨委在加強思想政治工作中，始終要堅持以「人」為本，理順情緒，化解矛盾，調動各種積極因素，使每個職工真正做到與企業「同呼吸，共命運」，自覺為企業的發展獻計獻策，吃苦流汗，爭創效益。為做好職工的思想政治工作，企業應自上而下形成以黨委、基層黨支部和行政領導為主導，以工、青、團、婦為骨幹的強有力的思想政治工作網路，注意把思想政治工作滲透到生產經營的每個環節，落實到每乙個職工。
我們強調政工幹部要當「企業管理家」行政領導要當「思想家，即會抓經濟管理，有會做思想工作，在企業中形成上下都善於做思想政治工作的良好局面。
二、在生產經營中滲透。每當企業重大決策、任務、制度等下達後，職工難免有不同的想法，甚至產生畏難情緒。在這種情況下企業黨組織的重要職責就是要積極抓好決策、任務、制度的重要性、必要性的宣傳，並引導職工正確處理個人與企業、職責與任務的關係，盡心盡力、盡職盡責的完成本職工作。
三、在自我教育中啟迪。在企業生產經營活動中，湧現出大批先進典型，用職工的先進事蹟教育、感化職工時最好的思想政治工作形式。自己身邊的人，自己身邊的事，人們「看得見、摸得著」，學有榜樣，趕有目標。
無形中生產經營和思想政治工作中，形成了一支骨幹力量，並注意發揮其在生產經營中的帶頭作用，業務技術中的骨幹作用，改革發展中的尖兵作用，思想工作中的表率作用，同時，堅持對幹部、黨員民主評議制度，開展評先進、評勞模活動，通過這一自我教育形式，樹立學習榜樣，激發工作熱情。
四、在正面疏通中誘導。為使職工適應市場競爭形勢的變化，企業黨組織在對職工進行形勢教育時，還要定期向職工進行形勢與發展、企業與職工、改革與個人利益關係德育教育，引導職工樹立新觀念、新思想，激發旺盛鬥志，跟上時代發展步伐，更加愛祖國、愛企業、愛崗位，自覺做好本職工作。
五、在熱情關懷中感化。職工是企業的主人。職工把自己的精力、才華貢獻給企業，企業應處處為職工著想，幫助職工解決工作、生活中的困難，解除他們的後顧之憂，使之能夠安居樂業，感受到組織的溫暖、關懷。
六、以人為本的管理必須重視員工的根本利益。企業的規章制度制定要徵詢員工的意見，不要只站在管理者的角度去制定，否則會難以執行甚至會逆行；政策的制定要嚴之有度，充分考慮員工的承受能力。正所謂「文武之道，一張一弛」。
以人為本觀念的樹立，必須充分認識員工的特點，做到管理工作有張有弛。
七、在文化娛樂中陶冶。青年職工是企業生產經營的主力，特別是團員青年，他們精力充沛、積極上進。為陶冶青年的情操，調劑人際關係，企業應堅持把文化娛樂活動作為企業文化建設的重要組成部分，多組織一些團員青年喜聞樂見的活動，如文藝匯演，體育比賽等，讓他們在活動中受到啟發，感受到企業文化帶來的激勵，從而更加增強企業的凝聚力
總之，只有重視人的作用，以人為本，充分發揮員工的主動性和能動性，企業才會可持續發展，在市場競爭中才能脫穎而出立於不敗之地。
貫徹落實科學發展觀案例
餞行落實科學發展觀 全心全意為園區建設服務 西塞山工業園是我市 三園一帶 大園區建設的重要組成部份，自2008年8月由省 批准籌建為省級工業園以來，園區建設工作進入了快車道。按照工業園區要以科學發展觀為統領，以建設資源節約型 環境友好型社會示範園區為目標的總體要求，環保部門在開展深入學習實踐科學發展...
深入貫徹落實科學發展觀
必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要義。要牢牢扭住經濟建設這個中心，堅持聚精會神搞建設 一心一意謀發展，不斷解放和發展社會生產力。要著力把握發展規律 創新發展理念 轉變發展方式 破解發展難題，提高發展質量和效益，實現又好又快發展。必須堅持以人為本。要始終把實現好 維護好 發展好最廣大人民的根本利益作...
2019如何貫徹落實科學發展觀
要學習貫徹科學發展觀還必須在全面理解和正確把握科學發展觀的主要內涵和基本要求的基礎上，認真加以貫徹落實。第一 堅持以經濟建設為中心。我國正處在並將長期處在社會主義初級階段，這個階段的根本任務就是發展生產力，這是我們黨執政興國的第一要務。我國作為乙個發展中大國，需要長期保持較快的速度，並實現速度 結構...