制修訂履歷
1.目的
1.1為使公司晉公升制度有所遵循，彌補空缺職位，保證公司正常執行。
1.2為激發員工工作熱情及進取心，提高他們的工作積極性。
1.3為不斷提高員工個人的能力和素質，同時有利於吸收優秀人才。
2.適用範圍
2.1 公司員工（勤務員除外）。
2.2 因應資位全球化、職位因地制宜,外籍人員僅適用職位晉公升規定
3.職責
3.1相關單位：晉公升提報、人員評估、人員培訓要求、證照取得要求。
3.2管理部：提供人力開發所需之培訓、訊息、管道；晉公升需求確立與審核、薪資建議、公告發布以及人事資料變更等。
4.管理內容
4.1資位晉公升
4.1.1資位晉公升種類：
4.1.2資位晉公升條件與要求：
道德面獎懲範圍：工作時間未經准許，私自外出或擅離崗位；委託或代替他人刷卡或有刷卡紀錄卻未進入廠區，偽造出勤記錄；因業務往來或依風俗慣例，收受小額饋贈未通報至上二級主管，或禮品或饋贈金額，餐飲或旅遊招待超過人民幣三百元者；虛報加班時數者(不論時間長短)；盜竊公私財物等。
4.1.3資位晉公升作業流程：
4.2職位晉公升
4.2.1職位晉公升條件與要求：
4.2.1.1晉公升組長級(含)以下職位，單位可依據職位空缺及業務需求，進行即時提報(異常晉公升需提寫簽呈並經董事長核准)，被晉公升人員需附個人報告。
4.2.1.
2 提報晉公升主管級(含)以上職位，需在人評會前提出，並附個人報告，主管級主管由經理級主管進行提報說明，經理級主管由廠級主管進行提報說明,晉公升經理級主管需於人評會進行工作報告;並經人評會核決。
4.2.1.3代職轉正，至少滿6個月後才可晉公升,且需滿足上一年度考績為甲等。主管可視工作表現決定是否延長時間。
4.2.1.4異常晉公升只能晉公升副組長/(代)主管/代經理。
4.2.2.5 具體要求如下：
4.2.2.6 職務輪調作業流程
a、晉公升經副理級人員需進行職務輪調或單位異動,原部門理階需輪調/異動2個部門,跨部門晉公升為理級，需擔任過跨部門1個(含)以上部門主管經驗;
b、職務輪調（異動）期原則上至少需6個月;
c、因應組織需要,人資部發布職務空缺資訊,員工因個人發展需要,可向主管提出《部門異動單》申請內部輪調，詳細闡述應徵緣由、自身優勢及對該職位認知、工作目標及展望等，經部級主管核准後, 接受人資部統一安排之面試;
4.2.2.7職位晉公升作業流程
a、符合資格人員由各單位填寫附件二《職位晉公升申請表》依相關權責簽報；
b、人資部審核晉公升條件；
c、異常晉公升人員需提寫簽呈經事業部長核准後提交至人資部；
4.2.2.8職位晉公升提報及生效
各單位依職務空缺於每月25日之前提報，統一規定於提報日之次月生效。
4.2.2.9 其它要件：職位晉公升人員之出勤率、獎懲記錄、該單位之報廢率、工傷率、
違規率等列入晉公升之參考依據，衡量方式如下：
(1) 出勤率：（法定工時-請假時數）/法定工時
(2) 獎懲記錄：個人獎懲事由
(3) 報廢率：實際報廢/目標報廢
(4) 工傷率：單位人員工傷數/（單位人員數*12）
(5) 違規率：單位人員違規數/（單位人員數*12）
5.相關文件
5.1 《人力資源管理程式》 2-007
5.2 《獎懲管理辦法》 hr-3-005
6.附則與表單
6.1 本辦法由人資部訂定，提請總經理核定後公布施行，修正時亦同。
6.2 人事異動單 2-007-表單6
6.3 職務晉公升申請表 hr-3-010-表單1
職位晉公升申請表
*備註： 1. 晉公升副主管級(含)以下職位，各單位依職務空缺提報，統一於提報日之下月生效
2. 異常晉公升只能晉公升為副領班\(代主管\副經理
以下由人資單位填寫：
表單編號：hr-3-010-a0-表單1
人事異動單
編號：2-007-a0-表單6
招聘管理辦法HR
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