一、測評專案說明
霍蘭德的職業興趣理論，其核心是按照不同的職業特點和個性特徵將人分為六類：現實型、探索型、藝術型、社會型、企業型、常規型，這六種型別的人具有不同的典型特徵。每種型別的人對相應職業型別感興趣，當我們就業擇業的時候，我們的興趣與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。
本測試以霍蘭德職業興趣（ holland vocational interest theory ）理論為基礎， 從你想、喜歡幹什麼 ( 興趣 ) 、和你擅長幹什麼 ( 能力 )2 個方面測查個體的職業傾向， 同時在題目內容設計方面結合了當代中國大學生的實際情況。通過本測試，可以幫助測試者較為準確地了解自身的個體特點和職業特點之間的匹配關係，同時為測評者在進行專業選擇和職業選擇時，提供客觀的參考依據。
二、得分統計表
得分說明：
您在某種職業型別中的總分越高，表明您越適合從事該職業環境的相關工作，得分最高的項就是最適合您的職業型別；反之，您在某個型別的得分越低，表明您越不適合從事該型別的職業。您在擇業時應盡量避免選擇得分最低的職業型別，因為該型別的工作與您的自我興趣相差很遠，可能會不利於您在工作中獲得快樂和滿足感並做出成績；如果您有兩種（或以上）的職業型別的得分相同，表明那兩種（或以上）職業型別都比較符合您。
技能型：（ 5 ）
該型別的人往往看重現實事物的價值，安分隨流，做事保守，較為謙虛，踏實穩重，誠實可靠，情緒穩定，不善交際應酬，通常喜歡獨立做事。
研究型：（ 3 ）
該型別的人堅持性強，有韌性，喜歡鑽研，重視科學性和不斷地學習，善於分析思考，為人好奇，獨立性強，做事謹慎。
文藝型：（ 14 ）
該型別的人屬於理想主義者，追求完美，不重實際，想象力豐富，富有創造性，具有獨創的思維方式，直覺強烈、敏感，情緒波動大，較衝動，不服從指揮。
社會型：（ 13 ）
該型別的人有強烈的社會責任感和責任心，關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用，為人友好，熱情，開朗，善良，善解人意，助人為樂，易於合作。
企業型：（ 9 ）
該型別的人為人樂觀，對自己充滿自信，喜歡冒險，精力旺盛，有支配願望，好交際，喜歡發表意見和見解，善辯，獨斷。
事務型：（ 15 ）
該型別的人服從權威，講究秩序，責任感強，高效率，穩重踏實，細心仔細，有條理，耐心謹慎，依賴性強。
三、結果統計圖
從上圖中可以看出各個職業型別之間存在不同程度的關係。一般來說，兩個型別靠的越近，它們之間的關係就越密切，這兩種型別的個體之間的共同點就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。
反之，兩個型別離的越遠，關係也就越少，通常在六邊形上處於對角位置的型別之間即為相對關係，如技能型和社會型、研究型和企業型、藝術型和事務型等，一般來說，相對關係的人格型別共同點很少，因此，乙個人同時對處於相對關係的兩種職業都很感興趣的情況十分少見。
興趣是成功的重要推動力，對於面臨就業大學生來說，如果能夠選擇到與自己興趣愛好相符合的職業，將可以使自己在工作中找到快樂和滿足感，也更容易獲得成功。職業心理學的研究表明，乙個人對某種工作有興趣，能發揮他全部才能的 80%-90% ，並且能長時間保持高效率而不感到疲勞；如果對某種工作不感興趣，則他的才能只能發揮 20%-30% ，並且容易疲勞。所以，大學生在擇業的時候，應該盡量選擇與自身興趣相匹配的職業型別和職業環境。
然而 , 在實際的職業選擇中，除了應該優先選擇那些與自身的職業型別相匹配的職業環境外，我們還要考慮一些別的因素：
首先，因為個體本身常是多種職業興趣型別的綜合體，單一職業傾向顯著突出的情況往往並不多見，因此人們在具體擇業的時候，除了得分最高的職業型別外，得分第二高的職業型別中的相關工作，有時同樣也可以予以考慮。
其次，由於興趣的可行性差異，有些人的職業興趣脫離客觀條件，過於浪漫，往往想得好，做不到；有些人職業興趣建立在切實可行的基礎之上如結合自己所學的專業、社會的職業需求等，最後心想事成，獲得成功。所以，大學生在擇業時，除了要考慮與自己職業興趣外還要兼顧考慮獲得職業成功的現實可能性。
四、您所屬的職業型別及職業發展建議
鑑於測評結果，您的優勢職業型別是事務型 。
事務型（ f 型）：
基本特徵：
1. 該型別的人尊重權威和規章制度，喜歡按計畫辦事 ，講求精確，喜歡從事高度有序的工作；
2. 該型別的人工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有秩序的、安穩的生活；
3. 該型別的人喜歡關注實際和細節情況，做事認真仔細，
3. 該型別的人習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策， 缺乏創造性和冒險精神 。
職業特徵：
1. 該型別的人偏好對數字、資料等進行明確、有序和系統化的整理工作，如按照既定規章程式保管記錄，填寫書面和數字的資料，使用文字和資料資料裝置協助實現組織目標或獲取經濟利益。
2. 該型別的人喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業。
3. 該型別的人喜歡有組織、系統化的活動，他們習慣接受他人的指揮和領導，不喜歡成為眾人矚目的焦
點，也沒有強烈的領導慾望。他們在工作時，是那種會善始善終，堅持不懈，是值得信賴的人。
4 ．該型別的人比較適合職責明確、條理清晰、高度有序的工作環境。
在職業發展過程中，這種職業傾向的人可以發揮自己友善、自我控制強、工作細緻且有毅力的優勢；此外，注意提高自己的創新和靈活應變的能力及處理複雜事情的能力等。
職業**：
該型別的典型職業：審計員、出納、會計、圖書管理員、統計員、打字員、秘書、郵遞員、 文員、接待人員、檔案檔案管理員等。
霍蘭德職業興趣報告
一 測評專案說明 霍蘭德的職業興趣理論，其核心是按照不同的職業特點和個性特徵將人分為六類 現實型 探索型 藝術型 社會型 企業型 常規型，這六種型別的人具有不同的典型特徵。每種型別的人對相應職業型別感興趣，當我們就業擇業的時候，我們的興趣與職業環境的匹配是形成職業滿意度 成就感的基礎。本測試以霍蘭德...
霍蘭德職業傾向測試分析報告
2 你在六種職業型別中的得分最高的一項，即為你自身所屬的職業型別。3 需要注意的是，如果你在某職業型別中的總分低於7分，那麼你在擇業的時候，應該盡量避免選擇該職業環境中的相關工作。三 結果統計圖 關於圖表的說明 從圖中可以看出 每一種型別與其他型別之間存在不同程度的關係，可描述為以下三類 1 相鄰關...
霍蘭德職業傾向測試
姓名性別年齡學歷日期 本測驗量表將幫助您發現並確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地幫助我們做出求職擇業或專業選擇的決策。本測驗共七個部份，每部份測驗都沒有時間限制，但請您盡快按要求完成。第一部份您心目中的理想職業 專業 對於未來的職業 或公升學進修的專業 您得早有考慮，它可能很抽象 很朦朧，也可...