他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想象一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管會遇事拖延，按兵不動。
因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通**時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次「情緒稽查」，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略了別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：「這些工作真無聊。」但他們內心的真正感覺是：
「我做不好任何工作。」他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們「不勝任」，所以他們只好不懂裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
職場中有很多禁忌，有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。
職場白領 警惕白領抑鬱症
解鬱網 抑鬱關愛之家，抑友網上樂園。解鬱網是抑鬱症 焦慮症朋友的 樂園，在這裡能遠離世俗的偏見 嘲笑和歧視，與眾多同病相憐的患難之交，敞開心扉 暢所欲言，發洩憤怒，訴說痛苦，分享成功解脫。在這裡，能了解抑鬱症 焦慮症的基本常識 預防 知識 簡單易行的自我測試方法，還能系統地了解中醫對抑鬱症的認識和 ...
職場10種該辭職的表現
7.當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為 負面人物 時。你的主管 的周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼裡都是不合適 的不恰當的。你在企業內已落得個 失敗者 的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的 印記 的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。8.當你的工作負荷 的壓力長...
白領須明白的職場
黑 道理公司裡曾有乙個年輕女職員，很多人都說這個人不好，太有心機，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力 資源部的主管把她提拔了做公關經理。但是在提拔前，他和這個女職員有一番交談，經理說 其實見什麼 人說什麼話本身沒有什麼問題，問題在於你讓別人都意識到了你的不真誠。而你原本的想法是達到乙個好 的目的，使...