根據司法實踐，競業禁止協議的形式主要有以下幾種：
1、在勞動合同中約定有競業禁止條款。
2、在用人單位的員工守則或內部規章制度中規定了員工的競業禁止義務。這裡需要說明一點，很多企業雖然制定了員工守則或內部規章制度，但都沒有明示過員工，或員工在訴訟中就稱沒有見過此檔案。所以建議企業在向員工明示後，讓員工予以確認。
作為員工，也要在認真核實後，再予以確認。
3、在員工離職時簽訂競業禁止協議或解聘中簽定有相關條款。
以上三種形式，如果包括競業限制的具體範圍、期限、補償費的數額及支付辦法、違約責任等內容。同時也不違反法律規定，都是有效的。
競業禁止協議的合同條款(樣本)
競業禁止
1.雇員承諾，在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以乙個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、**人、雇員、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密資訊。
2.雇員承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相衝突的書面或口頭合同。
3.雇員承諾，在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關係;(2)任何客戶、**商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、**商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。
簽定競業禁止協議中應注意的問題
2.人員範圍：對於只具有普通技能且未接觸到用人單位商業秘密的勞動者簽訂的競業禁止協議法律上很難支援。
3.時間限制：對勞動者從事某類行業的限制時間不能太長，勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業禁止的期限要求為不得超過三年。
4.行業範圍：競業禁止限制的行業範圍不宜過寬。用人單位簽訂競業禁止合同應當具有可保護利益。只有企業花費大量人力、物力所開發的商業秘密、業務關係等，才是競業禁止的範圍。
競業禁止協議
編號原引勞動合同編號 原引保密協議編號 乙方已同甲方簽訂 勞動合同 保密協議 因工作需要接觸到甲方的商業秘密，為保護甲方的商業秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職後不與甲方競業，甲 乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見 等法律法規，在遵循平等自願 協...
競業禁止協議
編號 競字 號 原引勞動合同編號 原引保密協議編號 甲方 單位 全稱 經濟型別法定代表人 登記註冊地 實際經營地 乙方 職工 姓名性別 身份證號碼 戶籍所在地 實際居住地 乙方已同甲方簽訂 勞動合同 保密協議 因工作需要接觸到甲方的商業秘密，為保護甲方的商業秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職後...
競業禁止協議範本
甲方 用人單位 乙方 勞動者 家庭位址郵編 身份證號 乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業秘密，為保護甲方的商業秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職後不與甲方競業，甲 乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 等法律法規，在遵循平等自願 協商一致 誠實信用的原則下，就...