近段時間，從**到地方，各級人才工作會議先後召開，「人才資源是第一資源」、「科學發展以人為本，人才發展以用為本」的觀念更加深入人心。反觀我市人才狀況，總的來說，全市人才總量偏小，人才結構分布不盡合理，從事研究開發活動的一線的人才比較少，企業高層次科技人才更為短缺，人才資源是制約其自主創新能力的主要因素。在提倡「增強自主創新能力、加快經濟發展方式轉變」的今天。
我們要不斷加大高層次創新創業人才的培養、引進、使用力度，正確處理好以下五個關係，實現人才工作的創先爭優。
一、處理好人才培養和引進的關係。人才建設要堅持內拔外引相結合的原則，優先選拔現有人才，實行人才「本土化戰略」，盤活現有人才資源，充分調動現有人才的積極性，切忌忽視現有人才的培養、使用，特別是受財力的制約，更要立足本地人才培養、使用，促進欠發達地區走科學發展之路。首先要把現有人才進行分析，把符合標準的少部分專業技術骨幹，進行重點培養。
包括有計畫到國內外進修學習，對其餘大部分人員採取分型別、分層次培養，制定不同的培養目標，採取不同的培養方法，逐步形成一套較為完整的、覆蓋各類人才隊伍的培養政策體系。重點引進那些當前急需的、在學科或行業中拔尖的短缺的科技人才。否則容易出現「招進女婿氣跑兒子」的現象。
不能片面認為人才開發就是人才引進，這就要求我們建立健全單位人才培養體系。鼓勵「用人不養人，留人不拴人」的人才柔性流動，引導有本事的人從自我束縛中解放出來，施展才能，施展本領，施展抱負。
二、處理好傳承與創新的關係。院地合作是科技與現實生產力相結合的重要舉措，為科技成果轉化提供一條便捷的有效途徑，也是中科院與我市互惠互利實現雙贏的重要平台，院地合作已成為我市經濟發展、科技創新的重要推動力之一，是我市人才工作的乙個品牌。新形勢下，我市要進一步發揮市場在科技資源配置中的基礎性作用，堅持院地各方優惠互補、共創雙贏的原則下，進一步創新合作觀念，拓寬合作領域，建立以中科院為主體，高等院校、科研院所共同參與的院地合作新機制，深化合作內涵。
探索一條由原來的科技專案對接提公升到產業領域合作對接的途徑，實現更高層次產學研相結合的創新體系，同時，圍繞我市人才隊伍建設需要，通過交流掛職加強人才培養、交流、服務等方面的合作，加大互派掛職力度，把我市到中科院掛職從機關事業單位選派，延伸到以企業為主選派技術人員到中科院學習深造，同時中科院選派高層次人才優先保障企業需求，充分發揮掛職幹部對科技成果轉化的橋梁紐帶作用，進一步鞏固已有院地合作對接成果。
三、處理好專案引才與其他方式引才的關係。近年來，我市堅定不移地實施專案帶動戰略，全力突破重大專案建設，央企和海內外著名企業接踵而來，每個專案數十上百億元的投資，不但使地方財政受益、群眾得到實惠、企業贏來商機，還帶來了大量的高層次人才。我市每年同中科院舉辦的「院地人才科技專案對接會」活動，也證明了專案對引進人才的有效性。
因此，想要吸引人才，留住人才，就要緊抓專案，搭建平台，用事業留人，用事業留心，從而聚集更多的優秀人才。把專案引才作為當前我市人才引進的主要途徑和辦法的同時，還須不斷完善政策措施，創新引才引智方式，其中 「柔性引才」、合作引才」、「搭台引才」 等引才方式是人才引進的重要補充。還可以通過短期服務、承擔專案、業餘兼職等方式，靈活多樣地引進各類高層次緊缺急需人才。
不斷以產業集聚促進人才集聚，形成了「連鎖反應」和「窪地效應」，吸引更多的人才來莆建功立業。
四、處理好**投入與企業投入的關係。人才工作要順利開展，需要加大投入。進一步調優調整人才政策，參照沿海發達城市標準，每年拿出一定數量的經費專門用於高層次人才的引進和特殊人才的聘用，給新引進科技人員科研起動金、安家費等等。
另外，在住房、家屬工作、子女上學等方面，享受許多優厚的待遇。**要把人才資源開發投入納入國民經濟總體規劃，列入財政年度預算，統籌用於高層次人才的培養引進，高技能人才和農村實用人才開發，拔尖人才選拔管理和表彰獎勵，並隨財力的增長逐年增加。同時，要強化用人單位的主體地位，企業和企業化管理的事業單位用於人才引進、培養和獎勵等方面的工作經費，可設立獨立專案，計入經營成本。
探索建立**引導、分級負擔、社會參與、多元投入、利益共享的人才資源開發經費**保障機制。
五、處理好服務傳統產業與服務新興產業的關係。圍繞我市傳統產業實際需要，向國內外重點徵求、引進高層次創新創業人才落戶我市大中型企業、高新技術產業開發園區、留學歸國人員創業園、資訊產業園、軟體園、高校以及科研院所等。今後，莆田將以建設海西先進製造業基地及海西現代物流中心為目標，提公升具有明顯優勢的臨港產業。
輕工業、電子、紡織業、石化、裝備製造業等是莆田未來新十大產業，要重點引進擁有自主智財權、符合我市重點新興產業發展方向，能帶動相關產業的發展，對產業結構調整和提公升經濟競爭力有推動作用的高階複合型人才、高階經營管理人才。促進產業集**展壯大，大幅度提高區域產業綜合競爭能力。
提高人才培養質量
作者 李春燕李金萍劉強 教師 中 2013年第04期 摘要 直面大眾化階段，高校學生普遍存在有關學習內動力不足的頑疾問題 筆者提出在大學生教育與管理過程中應積極探索 創新 實踐學風建設工程，切實轉變學風是提高人才培養質量的基礎和有力保障。本文介紹了學風建設的 點線面結合 方案 學風 事前控制 機制及...
以創先爭優為契機提高管理水平
採油6 4隊創先爭優活動小結 開展 創先爭優 活動以來，根據作業區黨委的統一部署，我隊精心組織，紮實推進，以貫徹落實 大慶油田可持續發展綱要 為契機，借鑑深入學習實踐科學發展觀活動和 保穩產 提效益 主題教育活動的成功經驗，精心設計載體 豐富活動內容，採取有力措施，在全隊黨員中開展創先爭優活動，為全...
激勵員工創先爭優,培育獨具特色的企業精神
以創先爭優為著力點，開展多種形式的活動，培育自身獨特的企業精神，對樹立企業形象有積極地意義。新華書店作為文化企業，在傳播文化的同時，更應有自己獨特的企業精神，只有這樣才能更好的貫徹落實科學發展觀，進一步加強文化建設 提高國家文化軟實力。本文以鄒城市新華書店為例，以創先爭優為著力點，對培養獨特的的企業...