簡歷通常需要中英文各乙份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。
簡歷的成功要訣
李女士闡述了什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。
應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與乙個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力並給人印象深刻。
4.自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
寫簡歷前先決定你的求職方向
你可以通過專業測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。
李女士強調，擇業前一定要花點時間了解自己，找出自己的優勢及弱點，確定自己的職業方向。然後要選擇目標企業及職位，了解目標企業及職位需求情況，了解市場**。切不可不考慮自身特點，不考察企業情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業目標。
求職簡歷用招聘單位的眼睛看畢業生簡歷
畢業在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際諮詢 總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織資訊，完成優秀的中英文簡歷和求職信，接受了記者採訪。簡歷是溝通能力的體現 李女士說，現代企業越來越強調溝通能...
看年畢業生的求職簡歷
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寄語求職中的畢業生
一 調整好就業心態 1 消除不良心理障礙 畢業生擇業是人生的重要抉擇，常常引起一些輕度的心理障礙。主要有以下幾種表現 1 焦慮。主要表現為恐懼 不安 憂慮及某些生理反應。引起畢業生焦慮的主要原因有 自己的理想是否能夠實現 是否能夠找到乙個適合自己特長且環境優越的單位 用人單位是否能選中自己 屢屢被用...