應聘者別以物質方式接近主考官
現場小動作不少
問：你在招聘時遇到過送禮的現象嗎？你是怎樣處理的？
答：說實話，一模一樣的情況沒有過，但應聘現場會有許多小動作，請吃飯的佔大多數。他們通常會在面試後等著我，以請吃飯的形式來套近乎。
因為我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是「鴻門宴」呢？我自己不就栽了嗎！事件中那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關係，怎麼能、也怎麼敢去收那一千塊錢。
小心「永不錄用」
問：如果應聘者想以物質的方式接近主考官，是不是可以說成功率為零？
答：完全不認識的人可以說機率為零，因為沒有人願意去承擔風險，因小失大。不排除有一些關係戶在應聘之前打過招呼、有人情這麼一說，但一定會有底線。
現在大家都知道，一般的應聘都是分面試和筆試兩關。有的職業更注重筆試，有的更注重面試。像我們這樣的企業，即使有人情一說，也一定是筆試分數達線以後再考慮人情。
不達線講人情，就是犯錯誤。
問：一千元當然不足以打動，但如果乙個求職者用一萬，甚至大幾萬的現金往進塞，是不是就會心動呢？
答：說完全不心動，就有點虛偽。但我覺得這樣的可能也特別小。
首先，就和上面說的一樣，我們要考慮風險。另外，作為乙個完全陌生的人，求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人並不是完全能做得了主，豈不是虧了。
還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣「永不錄用」，這下弄巧成拙了。
職場送禮應投其所好
問：中國自古就講究禮尚往來，送禮其實有時候是一種禮貌，也並完全是出於目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢？
答：職場上送禮，說白了就是給領導送禮。多數領導收到禮物其實是開心的，但他們都有乙個共同的特點，千萬不要當著人多的場合送，這樣他們會特別尷尬。
選擇比其他同事早來一些，或者晚走一些，或找個合適的時間去家裡拜訪，都是不錯的機會。一定要弄清楚領導的喜好，比如，有的領導特別喜歡攝影，有的喜歡皮包……投其所好一定不會有錯。最糟糕的是，即使你從遙遠的國外帶回了上好的咖啡，但偏偏領導是神經衰弱，這下就又弄巧成拙了。
另外，一些領導出於一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要為難領導。你可以大方地說一句：「沒關係，即使辦不了事情，這也是自己的乙份心意，請笑納。
」或者，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領導尷尬。
求職小心陷阱
畢業生初入職場需小心求職陷阱 十一 周，正在學校準備面試的珠江學院大四女生小陳接到了媽媽的 孩子，你在哪？怎麼你老師說你出車禍了，要我寄幾千塊錢過去。小陳一頭霧水，核對之下才發現，打給媽媽的竟然是前幾天通知她去面試的東莞某公司的手機號，雖然沒有被騙成，但也讓人捏了把汗。近年來隨著就業壓力的不斷增加，...
求職 初涉職場小心八大「病毒」
病例 小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上 球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。參加招聘會的著裝切忌兩種情況 一是過分隨意，這是沒有素質的表現 二是 模仿秀 如果穿著打扮得過於正式，則顯得不自然。病毒七 個人材料準備過詳 病...