眼下正是畢業生求職旺季，對即將跨出校門的應屆畢業生來說，不少人求職內心卻異常「糾結」。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去**及選擇公司等問題，最讓畢業生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園「必剩客」，應屆畢業生求職要跨心理「四道坎」。
1.「先就業」還是「先擇業」？
到底是「先就業」?還是「先擇業」?在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇「相當模糊」，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。
反對「先就業後擇業」的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要乙個「門外漢」?對「先擇業後就業」，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。「要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢」，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在「先就業」還是「先擇業」這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業即失業的窘境。
2.無薪就業還是漫天要價？
在調查大學生在應聘第乙份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當「糾結」，整體看，畢業生處理此問題易出現「兩個極端」，極少數畢業生「無薪就業」，多數畢業生「漫天要價」。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，「無薪就業」看似見怪不怪，但事實上，乙個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。「無薪就業」顯然違反《勞動合同法》的規定。
「無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得」。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。
因此，找工作沒「薪」不行，過於要「薪」也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
3.去一線城市還是小城市？
前幾年，「南下廣深」一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職「刮」起了「倒一線興二線」城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的「要件」是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來「拼裝」?有了初步的構想，再來搜尋一些現實資訊。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?
給自己打個「預防針」。
那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。
4.選大家閨秀還是小家碧玉？
如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是選「愛人」，是選名門望族中的「大家閨秀」還是選名不見經傳的「小家碧玉」?接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示「不好選擇」。
大公司在畢業生眼裡，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標籤，但在大公司裡畢業生同樣面臨著一系列問題，比如公升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
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