被訪談人物介紹：
xx，xx。畢業xx工程專業，在大學畢業後直接簽約成功，成為一名普通的研發人發人員。經過幾年的打拼，王力終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。
xx對於成功的座右銘就是：實幹+敢幹+ 機遇。正是他的這種實幹精神使他取得個人職業發展的成功。
訪談目的：
了解該職業崗位的實際工作情況，獲取相關職業領域的資訊，進而判斷自己是否真的對該工作感興趣，進行一次間接、快速的職業體驗。
訪談內容
問題一: 您是如何找到這份工作的？
答：9年10畢業時，參照所學專業並結合個人意願，參加競聘，最終選擇該公司就業。
問題二：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景？
答：接受專業的有關網路工程的培訓以及對網路領域的熟悉。
問題3：您認為做好這工作應具備哪些知識，技能和經驗？
答：任何工作都需要乙個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好而更多地的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前就已經積累了。
是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以後的工作打下良好的基礎。
問題4：您認為什麼樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？
答：要有耐心，對工作要有責任心，性格要具有多樣性，溝通能力要強。
問題5：這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什麼不同嗎？
答：在一般的角度來說，可遷移技能都是相同的。其他專業技能需要繼續學習。
問題6：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？
答：每乙個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。
正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支援大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每週一次的研討會就是乙個很好的例子。
問題7：在行業內，先從什麼樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益於發展？
答：具體的沒有太高的要求，只要有乙個好的態度，乙個隨時去學習的心。
問題8：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景怎樣？
答：目前電腦和網路行業現有的人員構成並不是非常合理，儘管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層人才比較欠缺，低層人員氾濫。所以，對於每乙個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。
問題9：最近這個行業和工作因為科技進步、經濟的全球化發生變化了嗎？
答：有變化。隨著時代的發展，我們也不例外，發生較多的變化，我們同樣要隨之變化
問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？
答:整個中國的電腦網路可能都需要轉變，能最高限度的帶給社會一些現代化的，最實用和有效的技術手段。
問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？
答: 總的來說是基本相同的，根據具體的工作特點會有些不同的差距，比如一些重體力的工作，重技術的工作會有差異。
問題12：平常,在工作方面，您每天都做些什麼？
答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收穫。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想象，也符合我當前的期望。
對我們的啟示
（一）要重視和精通自己的專業知識
中國的網路產業正在蓬勃發展，**技術日新月異，但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。網路行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。
而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。
（二）要學好英語
面對想在全球化的今天，特別網路產業，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。
（三）要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景
心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是「三天打魚，兩天曬網」，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何乙個公司都不會接受乙個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。
正如王力所言：「其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什麼特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。
」還有，中國的網路產業仍然是發展強勁的朝陽行業，仍然是乙個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。並做好充分的準備，待畢業時，積極投身網路行業的發展大潮之中。
這也是我們作為未來的網路工程師實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。
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訪談人 於寧寧 2011級教育科學學院心理二班學號 2011411354 被訪談人 於書林 被訪談人簡介 於書林，香港中文大學博士生，山東大學教師 碩士畢業於浙江大學，本科畢業於中國石油大學 華東 研究方向是二語寫作和語言教育，曾在ssci和cssci期刊上發表 多篇，參與國家級和省級社科專案四項。...
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一 訪談時間 2011年3月5日 訪談方式 當面訪談 訪談物件 吳先生 吳先生是北京迅捷科技駐成都辦事處軟體測試工程師。吳先生本科畢業之後，直接簽約迅捷科技，進公司時擔任助理軟體測試員。由於自己的努力拼搏，在工作上的一絲不苟，他終於被晉公升為軟體測試工程師。二 訪談對話摘錄 1.問 現在大學生畢業時...