根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
有「☆」標註的情形的，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，需按企業月平均工資的標準支付。
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。除了需要支付經濟補償金外，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
解除勞動關係經濟補償金補償協議
甲方 綦江區瑞恩幼兒園 乙方 乙方身份證號年月日應聘進入甲方公司任一職 於2015年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲 乙雙方基於平等 自願的立場上，雙方協商一致，達成協議如下 一 甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應於2...
勞動合同解除及賠償一覽表
解除和終止 協商解除 單位提出員工提出即時通知解除 過失性解除勞動合同 1.2.3.4.5.6.條件無 試用期內不符合錄用條件嚴重違紀造成重大損失 兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同被追究刑事責任 期限無無 經濟補償金 需支付不需支付 隨時不需支付...
工作表事件一覽表
worksheet 物件事件一覽表 工作表上的事件在預設情況下是可用的。若要檢視工作表的事件過程，請用滑鼠右鍵單擊工作表標籤，再單擊快捷選單上的 檢視 在 過程 下拉列表框內選擇事件名稱。工作表級事件發生在工作表被啟用 使用者更改工作表上的單元格或資料透視表更改時。下例在工作表重新計算時就調整 a ...