在經過一段艱難的求職時期之後,你終於等來了offer,而且可能會是好幾份。這時的你就會糾結於該選擇哪乙個。如何選擇是個困難的過長,你可以聽聽那些努力了很久卻在最後關頭開始猶豫的人是怎麼說的吧,或許能為你的選擇帶來明確的方向。
「天哪,薪水還沒有我現在的公司多,它不一向是業界高薪的代表嗎?」
「工作需要經常出差,可是我的孩子需要照顧怎麼辦?」
「公司辦公環境怎麼那麼糟糕,根本沒有傳說中的實力。」
「接觸到的工作人員似乎素質都不太高,我和那裡的氛圍似乎有點不相容。」
不要忽視你這個時候的疑惑,其實那是你的直覺在敲警鐘。你的理智可能會告訴你這份工作前途多麼偉大,有些東西不必看重,有的問題可以想法克服,但是潛意識卻在提醒你:我在這裡會不會開心,這份工作真的符合我的需求嗎?
例如抱怨薪水,說明你非常看重經濟酬勞,當初你應聘這個公司可能有很多表面上的理由,例如職位高、公司環境好、當前公司發展空間小等等,但當乙個人內心做出某種決定的時候,理智很容易為表面理由找出支援論據,事實上,這份工作最吸引你的就是它傳聞中的高薪。雖然很多勵志書都告訴你不要過分看重經濟報酬,而應更多考慮其他因素,但是如果薪水與你的預期落差太大甚至不如現在,那麼一旦你在新工作中遭遇不順就會悔恨,認為自己做了件傻事,這種負面情緒就會影響你的工作和激情。
安寧在應聘過程中接觸到的公司似乎與她預想中的不太一樣,但是一想到自己過五關斬六將,經歷了數次面試、筆試才能走到這一步,這份offer似乎又變得格外彌足珍貴。有這麼多人參與競爭的工作一定是好的,大家的判斷不會都是錯誤的。於是抱著這樣的想法,安寧在贏得了offer之後,毅然決然向舊公司遞交了辭呈,前往新公司任職。
雖然她並不喜歡這個公司的文化氛圍,薪水福利也不算太優厚,甚至就連hr描述的工作職責和她所想象的都大相徑庭,但安寧還是做了一頭「蒙著眼睛的驢」,覺得大家認為沒錯的就一定沒錯。結果,直到工作了半年多之後,她才意識到自己做了乙個錯誤的選擇。
所以,如非必要,你沒必要違背自己的直覺和心願或妥協於他人建議接受這份工作。對新工作的顧慮往往意味著這份新工作並不完全適合你。但是求職中的「執著」卻往往會誤導你,以致最終讓你接受內心抗拒的工作,卻又再一次陷入了厭煩工作的情緒。
所以選擇乙份適合自己的工作,最重要的不是開始時的思考,而是面對選擇的時候能夠真正聆聽自己的心聲,只有排除外界干擾後,你才能做出正確的決定。請記住,沒有人比你更明白什麼樣的工作適合你。
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